2014年，崗巴縣以“五個(gè)注重”抓好大學(xué)生村官培養(yǎng)管理，做到生活服務(wù)到位、思想引導(dǎo)到位、工作指導(dǎo)到位，不斷激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)和為民服務(wù)的內(nèi)生動(dòng)力。

　　注重保障服務(wù)，確保“待得住”。認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生村官報(bào)酬待遇、醫(yī)療保障及社會(huì)保險(xiǎn)，妥善安排大學(xué)生村官食宿，配置基本的工作、學(xué)習(xí)和生活用品，確保大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)農(nóng)村。

　　注重教育培養(yǎng)，確保“用得上”。采取舉辦專題培訓(xùn)班、實(shí)踐基地培訓(xùn)等多種方式，從黨的建設(shè)、農(nóng)村政策、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和村務(wù)管理等方面加強(qiáng)培訓(xùn)，有計(jì)劃地安排大學(xué)生村官到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、信訪維穩(wěn)等工作一線多崗位進(jìn)行鍛煉，增強(qiáng)大學(xué)生村官綜合能力。

　　注重日常管理，確保“下得去”。強(qiáng)化大學(xué)生村官崗位職責(zé)，建立駐村工作、定期報(bào)告等制度，明確規(guī)定不得自行變更大學(xué)生村官工作崗位，保證大學(xué)生村官真正沉下身去為村民服務(wù)。

　　注重創(chuàng)新方法，確保“起作用”。推行“四訪四員”工作法（訪民情，做政策法規(guī)宣傳員；訪民意，做村情民意調(diào)研員；訪民安，做群眾矛盾調(diào)解員；訪民憂，做群眾事務(wù)代辦員），充分發(fā)揮他們?cè)诖鍎?wù)管理方面的積極作用。

　　注重選拔使用，確保“流得動(dòng)”。把大學(xué)生村官作為基層干部培養(yǎng)選拔鏈上的重要后備力量，指導(dǎo)大學(xué)生村官圍繞村民普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)，主動(dòng)做好惠農(nóng)政策落實(shí)、矛盾糾紛調(diào)解、村級(jí)組織建設(shè)等工作，成為村“兩委”抓好村級(jí)事務(wù)的得力助手。