為推動村“兩委”班子在任期內干事創業、服務改革振興，全南縣通過嚴把目標制定關、責任分解關、考核評定關，不斷激發村“兩委”班子的內在活力，切實把村“兩委”建設成為推動扶貧攻堅、帶領群眾致富、維護和諧穩定的堅強領導核心。

　　“三會”聯審，嚴把目標制定關。按照村“兩委”會初審、鄉鎮黨政聯席會復審、村民代表會議和黨員大會終審的順序，科學制定三年任期目標，細化年度工作目標。村召開“兩委”會，以扶貧攻堅、村級集體經濟發展、基層黨組織建設、黨風廉政建設等為重點，通過召開座談會、個別訪談、入戶征詢等形式，廣泛征求黨員群眾意見建議，制定任期目標初步方案。鄉鎮召開黨政聯席會，對任期目標初步方案的科學性、可行性、操作性進行嚴格審查，看是否符合法律法規及有關政策，是否符合本村改革發展實際，是否符合村民意愿，并向村“兩委”反饋修改意見。村召開村民代表會議和黨員大會，組織村民代表、黨員進行民意投票，表決任期目標方案，進一步收集民意修改完善。

　　公開“亮諾”，嚴把責任分解關。任期目標制定后，村黨組織書記、村委會主任分別代表村黨組織、村委會與鄉鎮黨委簽訂目標責任書，明確責任人員和完成時限，重點分解扶貧攻堅、基層黨建等任務，提出當年年度實施計劃。村“兩委”班子成員與村“兩委”簽訂任期目標承諾書，根據班子成員個人職責分工，提出個人任期工作目標和年度工作計劃。責任書、承諾書和年度工作計劃在村部設立專欄進行長期公示，接受廣大黨員群眾監督。村務監督委員會每季度召開一次會議，由村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任向村務監督委員會通報任期目標、年度計劃進展情況，接受質詢和監督。

　　“雙述雙評”，嚴把考核評定關。每年年底開展“雙述雙評”，由鄉鎮組織召開村“兩委”班子述職評議大會，村黨組織書記代表村“兩委”班子進行述職述廉，接受全體鄉鎮干部、部分“兩代表一委員”的質詢和評議；村組織召開“兩委”班子成員述職評議大會，“兩委”班子成員進行述職述廉，接受駐村鄉鎮干部和全體村組干部、村務監督委員會成員、部分黨員群眾代表的質詢和評議。鄉鎮根據村“兩委”“雙述雙評”情況和任期目標、崗位目標完成情況進行綜合評價，按“好”、“較好”、“一般”、“差”，確定村“兩委”班子及成員的考評等次，并在鄉鎮和村進行公示。考評等次作為村“兩委”班子及成員評先評優和村黨支部書記分類管理的重要依據，對年度考評評定為“一般”及以下的村干部，績效工資扣發50%；連續兩年評定為“差”的村干部，取消績效工資，并作組織處理，有效督促村“兩委”盡心履職、扶貧攻堅。