為摒棄論資排輩，打破平均主義，該縣對選聘的村（居）務專干清除年齡、學歷、任職年限等門檻，在每個鄉鎮聘用10%的優秀村（居）黨組織書記，規定對德能勤績廉表現較差的不予聘用，實行一年一聘制。聘用圍繞加強村（居）黨組織建設、推動科學發展、帶領農民致富、密切聯系群眾、維護農村穩定等5個方面量化業績指標，經制定方案、考核考察、資格審查、差額票決、公示和聘用、上級備案程序，對聘用的村（居）務專干給予鄉鎮事業編制干部十級職員待遇，被聘用的村（居）務專干工作不變且不占用編制，在今后縣級組織的從優秀村黨組織書記中選聘鄉鎮事業編制干部和鄉鎮領導班子成員考試中可適當加分。2017年，該縣共選聘10名村（居）務專干，年工資待遇比一般村（居）黨組織書記多1.8萬元左右。

　　通過該機制，能力強但崗位資歷較淺的村（居）黨組織書記也能夠脫穎而出，樹立了“干好拿多”的用人導向。使村（居）黨組織書記從過去的“哄著干、寵著干、推著干”，變為“爭著干、搶著干、比著干”，增強了村（居）黨組織書記干事創業熱情，激發了村干部干事創業的主動性和創造性。同時，優秀的村（居）黨組織書記被聘用為村（居）務專干后，不僅待遇水平將大幅提高，而且在今后縣級組織的從優秀村黨組織書記中選聘鄉鎮事業編制干部和鄉鎮領導班子成員考試中可適當加分。這一舉措將吸引以前一些有文化、有技術不愿當“村官”的致富能手主動向黨組織靠攏，充實了村級后備干部隊伍，優化了村干部隊伍結構，使得當村（居）黨組織書記有“想頭”更有“奔頭”。