近年來，雁山區(qū)聚焦鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅大局，從選拔、教育、激勵方面入手，鼓勵引導(dǎo)本土實用人才向基層一線聚集，讓“領(lǐng)跑者”真正發(fā)揮出引領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的帶動作用，為推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、強化脫貧攻堅人才保障注入強勁的“人才流”。

　　拓寬認(rèn)定渠道，發(fā)揮技術(shù)“領(lǐng)頭羊”示范引領(lǐng)作用。廣泛挖掘農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，通過調(diào)查走訪、摸底排查，把“田秀才”、“土專家”、農(nóng)技示范戶等選拔進農(nóng)村實用人才隊伍，建立“新型職業(yè)農(nóng)民后備庫”“鄉(xiāng)村工匠庫”，并分類實施動態(tài)管理。目前，全區(qū)已有124名技術(shù)“領(lǐng)頭羊”選拔入庫。圍繞種殖等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，成立雁山區(qū)柑橘協(xié)會、蔬菜協(xié)會等，實行“基地+產(chǎn)業(yè)協(xié)會+農(nóng)戶”模式，吸引有技術(shù)的農(nóng)戶加入?yún)f(xié)會，采取邀請專家授課、定期技術(shù)交流等形式，將普通農(nóng)民培養(yǎng)成實用技術(shù)人才，將普通農(nóng)戶發(fā)展成專業(yè)戶，通過協(xié)會帶動，目前全區(qū)有職業(yè)資格和技術(shù)職稱的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才共計100余名，實用人才存量不斷增長。

　　拓寬培訓(xùn)渠道，強化鄉(xiāng)村“土專家”專業(yè)技能素質(zhì)。堅持需求導(dǎo)向，整合區(qū)委黨校、桂林市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所、桂林農(nóng)業(yè)學(xué)校等資源，在5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）打造9個實踐教學(xué)基地，創(chuàng)新“菜單式”“應(yīng)用式”“小班制”教學(xué)方式，實現(xiàn)農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)工作的經(jīng)常化。同時注重師資隊伍的選擇引進，組建由衛(wèi)雙榮、龔桂新等10名專家組成的“農(nóng)業(yè)技術(shù)智庫”，實現(xiàn)種植、養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游等多位名師涵蓋。截止目前，開展各類培訓(xùn)3期，培訓(xùn)職業(yè)農(nóng)民150余人，培養(yǎng)柑桔、無核黃皮果、脆柿特色產(chǎn)業(yè)緊缺人才35名。

　　拓寬扶持渠道，引導(dǎo)致富“帶頭人”助力鄉(xiāng)村一線。積極協(xié)調(diào)衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、財政、人社等部門在優(yōu)惠政策、項目申報和信貸支持等方面對農(nóng)村實用人才予以傾斜，設(shè)立鄉(xiāng)村人才輔導(dǎo)行動基金，進一步降低農(nóng)村人才的融資成本。強化激勵舉措，對優(yōu)秀農(nóng)村實用人才實行“三優(yōu)先”，即優(yōu)先選拔納入人才庫管理、優(yōu)先發(fā)展為黨員、優(yōu)先進入村級后備干部隊伍，同時邀請其參與村級事務(wù)管理監(jiān)督，深挖農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展過程中遇到的問題，為推動鎮(zhèn)村發(fā)展獻計獻策，提升自身責(zé)任感。