“送錢送物不如送個好的帶頭人。”記者從山東省臨沂市委組織部了解到，該市今年為后進村選配了546名村黨組織書記，為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興提供了強有力的組織保障。

　　去年年底，臨沂市聚焦打贏軟弱渙散基層黨組織整頓這場硬仗，在蒙陰、蘭陵兩縣啟動村黨組織書記選配改革試點，今年4月在全市推開。據(jù)介紹，試點主要針對軟弱渙散、支部書記空缺、村干部涉黑、考核排名靠后等后進村，今年選配的546名村黨組織書記中，機關(guān)干部210名、退役軍人155名、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家27名、原村兩委成員91名、其他鄉(xiāng)土人才63名。459人擁有高中以上學歷，平均年齡比過去下降了7.4歲。

　　為助力新配村書記開展工作，臨沂市建立了一套激勵機制。一是扶持幫包機制。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每月到試點村現(xiàn)場辦公1次、每季度與新配村書記開展一次談心談話；每個試點村安排1個縣區(qū)直部門結(jié)對，縣區(qū)財政連續(xù)兩年每年每村撥付不少于20萬元經(jīng)費。二是激勵保障機制。對新配村書記，嚴格落實基本報酬、獎勵報酬、崗位補助、社保保險等待遇，并增設(shè)晉位獎勵。同時明確，任職期間考核為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先作為“兩代表一委員”和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范、先進個人推薦對象。

　　新配村書記學歷層次高，年輕有活力，干事勁頭足。31歲的蘭陵縣婦聯(lián)干部王彤，剛被選派到田家莊村任黨支部書記時，就聽到一句“刺耳”的話：“你來村里能干成什么事？要不，先修一條路試試！”王彤沒有被這個“下馬威”嚇住，帶領(lǐng)黨員干部募捐，兩三個月就籌集了31萬元。眼看水泥路快開工了，原來冷眼旁觀的村民坐不住了，主動問王彤：“修路錢夠不夠，不夠，我們再捐！”退役軍人吳付強選配到蘭陵縣大仲村鎮(zhèn)樂沂官莊村擔任黨支部書記時，面臨收回村里違規(guī)出租的103畝集體土地難題。吳付強迎難而上，先后5次上門找承租戶講政策、講法律，并請承租戶親戚幫忙做工作，最終順利收回并重新出租，每年為村集體增收11.5萬元。

　　此番選配村黨組織書記打破了地域和身份限制，臨沂市共儲備13300多名村黨組織書記后備人才，這些人才正通過到強村掛職、到涉農(nóng)站所跟班學習等方式，強化實踐鍛煉，提升能力素質(zhì)，著眼于下一輪村黨組織集中換屆，推動全市基層帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升。