近日，安徽宿州市出臺(tái)選調(diào)生工作實(shí)施辦法，實(shí)施選調(diào)生培養(yǎng)“3211”計(jì)劃。從2021年開(kāi)始，用3年時(shí)間，在全市選調(diào)生中培養(yǎng)正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部占選調(diào)生總?cè)藬?shù)20%以上（其中副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部占5%以上），市直機(jī)關(guān)每年遴選至少拿出10%左右職位專(zhuān)門(mén)面向基層選調(diào)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線優(yōu)秀選調(diào)生達(dá)最低任職年限后職級(jí)晉升率實(shí)現(xiàn)100%。

　　該市全面梳理近年來(lái)先后制定出臺(tái)的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見(jiàn)等相關(guān)制度文件，及時(shí)整合其中“碎片化”選調(diào)生相關(guān)政策，從11個(gè)方面對(duì)選調(diào)基層任職、教育培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉、日常管理、發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、選拔任用等作出具體規(guī)定。同時(shí)，對(duì)現(xiàn)有的干部政策體系進(jìn)行補(bǔ)充完善和統(tǒng)籌銜接，充分發(fā)揮選調(diào)生工作在改善干部隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)、充實(shí)基層力量等方面的積極作用。

　　按照分級(jí)分類(lèi)管理原則，該市通過(guò)建立健全規(guī)范調(diào)整審批制度、完善考核制度、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假、落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)等四項(xiàng)制度，為選調(diào)生健康成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件。市委組織部實(shí)施跟蹤管理，定期分析選調(diào)生隊(duì)伍狀況，建立健全選調(diào)生信息庫(kù)，建立選調(diào)生個(gè)人成長(zhǎng)檔案，重點(diǎn)掌握經(jīng)過(guò)基層一線鍛煉和實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀選調(diào)生名單，定期分析研判，為選拔優(yōu)秀年輕干部做好儲(chǔ)備。各地各單位結(jié)合公務(wù)員年度考核和平時(shí)考核情況，將連續(xù)三年考核優(yōu)秀的選調(diào)生及時(shí)推薦至上級(jí)組織部門(mén)，市、縣區(qū)委組織部門(mén)分層分類(lèi)確定一批具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀選調(diào)生名單，提出培養(yǎng)和使用建議。

　　從“大水漫灌”到“精準(zhǔn)滴灌”，該市不斷優(yōu)化選調(diào)生成長(zhǎng)路徑。將選調(diào)生培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，市委組織部每年結(jié)合新錄用公務(wù)員崗前培訓(xùn)，同步對(duì)新招錄選調(diào)生進(jìn)行初任培訓(xùn)，縣區(qū)開(kāi)展選調(diào)生輪訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于7天。有意識(shí)地安排選調(diào)生參與處置重大突發(fā)事件、重大專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)、重點(diǎn)工程建設(shè)、援藏援疆等急難險(xiǎn)重任務(wù)，在重大斗爭(zhēng)一線提升解決問(wèn)題、擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)落實(shí)的能力。結(jié)合換屆和日常調(diào)整配備，對(duì)表現(xiàn)突出的選調(diào)生及時(shí)提拔進(jìn)入縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子，各縣區(qū)動(dòng)態(tài)保持至少有1—2名選調(diào)生擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職；對(duì)長(zhǎng)期扎根在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作的選調(diào)生，職級(jí)晉升優(yōu)先考慮，班子職位空缺時(shí)優(yōu)先安排，調(diào)整優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍時(shí)優(yōu)先充實(shí)。