9月，山東滕州市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)議召開(kāi)。山東建沖新材料項(xiàng)目、滕州盛唐大數(shù)據(jù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)示范基地、通達(dá)海藻卡拉膠生產(chǎn)復(fù)配項(xiàng)目、豐谷云農(nóng)科技園項(xiàng)目等一批項(xiàng)目紛紛落地落戶。
“現(xiàn)在全市各級(jí)黨員干部都在爭(zhēng)先恐后，實(shí)干快干。”參加會(huì)議的一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記說(shuō)，“發(fā)展形勢(shì)催人奮進(jìn)，慢一步就會(huì)落在后邊。”
事業(yè)成敗，關(guān)鍵在干部，主要看擔(dān)當(dāng)。近年來(lái)，滕州市先后制定出臺(tái)《激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為實(shí)施意見(jiàn)》等制度文件，從選人用人導(dǎo)向、考核管理機(jī)制等方面作出具體規(guī)定，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑斜碱^、慵懶的干部沒(méi)市場(chǎng)。
考準(zhǔn)干部樹(shù)導(dǎo)向
選好人、用對(duì)人，是對(duì)干部最大的激勵(lì)。滕州市堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重在貫徹黨委政府重大決策部署中考察干部，在重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中鍛煉干部，在關(guān)鍵時(shí)刻和應(yīng)對(duì)考驗(yàn)中識(shí)別干部，堅(jiān)定不移地為擔(dān)當(dāng)作為的干部提供“舞臺(tái)”。今年以來(lái)，對(duì)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”“雙招雙引”等工作中，落實(shí)力度大、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的261名干部大膽提拔重用，其中8名實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和市直部門(mén)負(fù)責(zé)人被提拔到副縣級(jí)崗位。優(yōu)選78名素質(zhì)過(guò)硬、表現(xiàn)突出、學(xué)歷水平較高的干部充實(shí)鎮(zhèn)街行政及事業(yè)單位副科級(jí)崗位，其中35歲以下優(yōu)秀年輕干部46名，占比58.97%。
“只有把擔(dān)當(dāng)者用起來(lái)，敢于擔(dān)當(dāng)才會(huì)蔚然成風(fēng)。”滕州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“我們就是要旗幟鮮明地樹(shù)立實(shí)績(jī)實(shí)干導(dǎo)向，把落實(shí)市委決策部署有力度、應(yīng)急處突有擔(dān)當(dāng)、解決難題有辦法、扎根一線肯奉獻(xiàn)的干部識(shí)別出來(lái)、使用起來(lái)”。
為了考準(zhǔn)識(shí)準(zhǔn)干部，滕州市科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，突出“雙招雙引”、項(xiàng)目建設(shè)工作落實(shí)，將指標(biāo)落到具體責(zé)任人。堅(jiān)持公開(kāi)“曬”成績(jī)，每月在政務(wù)中心大屏幕上滾動(dòng)展示幫包項(xiàng)目進(jìn)展，每年2次對(duì)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩評(píng)議，干好干孬、一目了然。
6月27日，滕州市隆重召開(kāi)綜合考核和“雙招雙引”考核激勵(lì)大會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)10個(gè)干事創(chuàng)業(yè)好團(tuán)隊(duì)、10組招商引資功勛單位（功臣）和704名先進(jìn)個(gè)人。
為更加精準(zhǔn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，今年滕州市進(jìn)一步優(yōu)化考核指標(biāo)體系，增設(shè)“攻堅(jiān)克難獎(jiǎng)”“勇于創(chuàng)新獎(jiǎng)”“干事創(chuàng)業(yè)好團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”。同時(shí)，強(qiáng)化負(fù)面約束，對(duì)綜合考核后3名的鎮(zhèn)街、不合格等次的部門(mén)，確定為“黃牌”單位，由市領(lǐng)導(dǎo)約談主要負(fù)責(zé)人。
正向激勵(lì)鼓干勁
“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，讓流汗的干部不流淚。”在滕州，這句話已經(jīng)落到地上，暖在黨員干部心里。
感觸最深的，當(dāng)屬鎮(zhèn)街干部。滕州市始終堅(jiān)持“向鎮(zhèn)街一線傾斜”導(dǎo)向，保障鎮(zhèn)街工作補(bǔ)貼、公車(chē)改革補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各類政策落實(shí)，適當(dāng)提高鎮(zhèn)街工作人員待遇，在落實(shí)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行政策時(shí)，重點(diǎn)向鎮(zhèn)街一線傾斜。
現(xiàn)在，鎮(zhèn)街干部普遍反映，心里更踏實(shí)了、干勁更足了。投資51億元的魯化己內(nèi)酰胺、投資31.8億元的富源煤矸石綜合利用等一大批好項(xiàng)目大項(xiàng)目相繼落地鎮(zhèn)街，20件惠民實(shí)事有效落實(shí)，5.7萬(wàn)余名貧困戶穩(wěn)定脫貧，148個(gè)村建成美麗鄉(xiāng)村……
“洗碗越多，打碎的幾率也就越大”。改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)“無(wú)心之失”“探索之誤”怎么辦？滕州市堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合，嚴(yán)格把握“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要要求，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，注重研判主觀動(dòng)機(jī)，防止處理處置簡(jiǎn)單機(jī)械、層層加碼、“一刀切”，科學(xué)寬容失誤，確保政治效果、紀(jì)法效果和社會(huì)效果有機(jī)統(tǒng)一。
“我們也想改革探索，但就是心存顧慮，怕一不小心失誤出錯(cuò)被問(wèn)責(zé)，有點(diǎn)放不開(kāi)手腳。”該市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)一位干部說(shuō)，“現(xiàn)在，出臺(tái)這項(xiàng)制度，給我們干事創(chuàng)業(yè)放開(kāi)了手腳、卸下了包袱，著實(shí)吃了一顆‘定心丸’。”
反向鞭策激活力
人無(wú)壓力輕飄飄，井無(wú)壓力不出油。滕州市堅(jiān)持正向激勵(lì)和反向鞭策相結(jié)合，通過(guò)考核通報(bào)、提醒教育等機(jī)制，倒逼干部奮發(fā)向上。
滕州市建立了重點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)考核管理信息通報(bào)機(jī)制，由督查、招商、發(fā)改等部門(mén)定期通報(bào)重點(diǎn)工作進(jìn)展，精準(zhǔn)掌握干部作風(fēng)及工作履職情況；在干部年度考察時(shí)，將落實(shí)力納入干部考察重要內(nèi)容，并同重點(diǎn)項(xiàng)目督查、中心工作檢查動(dòng)態(tài)聯(lián)動(dòng)、信息共享。
為讓監(jiān)督發(fā)力，促慵懶者奮進(jìn)，滕州市還建立了經(jīng)常性提醒教育機(jī)制。今年以來(lái)，對(duì)2019年度招商引資工作進(jìn)展不明顯的28個(gè)部門(mén)單位下發(fā)提醒函，責(zé)成工作進(jìn)展慢的5個(gè)鎮(zhèn)街12名責(zé)任人作出書(shū)面說(shuō)明，進(jìn)一步督促干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)，有力地推動(dòng)了中心工作落實(shí)。
“掌握干部履職信息不是為了抓‘把柄’、去問(wèn)責(zé)，而是讓每名干部都感受到不擔(dān)當(dāng)不作為就會(huì)芒刺在背、夜不能寐的壓力。”滕州市委組織部干部監(jiān)督室負(fù)責(zé)人表示。
