近年來，彌勒市通過加強教育培養(yǎng)、強化管理考核、注重關(guān)懷激勵等舉措，進一步提升大學(xué)生村官履職能力水平和擔當進取精神，使他們在服務(wù)鄉(xiāng)村、服務(wù)發(fā)展中發(fā)揮出積極作用。

　　加強教育培養(yǎng)促進能力提升。一是依托黨建脫貧”雙推進”教育實訓(xùn)基地、村民小組活動場所、黨員活動中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、云嶺先鋒夜校等場地和平臺，結(jié)合萬名黨員進黨校、“三講三評”、村（社區(qū)）干部專題培訓(xùn)班、鄉(xiāng)村夜校課堂等加強對大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)，著力提高其理論水平。二是組織大學(xué)生村官參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、人居環(huán)境提升等重點工作，在實踐中磨練大學(xué)生村官意志，提高其解決實際問題的能力。2018年以來，我市調(diào)整34名大學(xué)生村官到深度貧困村任職，充實駐村扶貧工作力量助力脫貧攻堅。

　　強化管理考核促進履職盡責。一是強化日常管理，嚴格執(zhí)行請銷假制度，定期不定期開展在崗情況抽查，確保大學(xué)生村官在崗履職。二是建立大學(xué)生村官“連、排、班”管理機制，在全州整體組建連的基礎(chǔ)上，以鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)、壩區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)對共建的方式，將全市84名大學(xué)生村官分成4個班并組建成“彌勒市大學(xué)生村官排”，每季度開展1次排內(nèi)活動、每月開展1次班內(nèi)活動，通過班排活動開展，促進大學(xué)生村官進一步提升志愿服務(wù)和為民辦實事的能力和水平。三是強化考核和結(jié)果運用，通過實地調(diào)查、個別訪談、查閱資料等方式加強日常、年度、聘期（任期）考核，對大學(xué)生村官德才表現(xiàn)和工作實績做出綜合評價，并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎懲、評優(yōu)評先、公開遴選、選拔使用的重要依據(jù)，促進大學(xué)生村官履職盡責。

　　注重關(guān)懷激勵促進擔當作為。一是注重從優(yōu)秀村（社區(qū)）

　　干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員，注重從大學(xué)生村官中定向考錄公務(wù)員和事業(yè)人員，對大學(xué)生村官一貫工作表現(xiàn)進行考核評價，并將評價結(jié)果計入考試總成績，激勵大學(xué)生村官擔當作為。2018年，我市7名大學(xué)生村官通過參加定向考錄進入公務(wù)員隊伍。二是注重關(guān)懷關(guān)愛，通過談心談話、座談交流、走訪慰問等方式充分了解大學(xué)生村官思想動態(tài)，幫助他們解決工作和生活上的困難和問題。通過加強安全知識教育、完善安全管理制度、及時報告重大事項、建立應(yīng)急處理機制等方式進一步加強大學(xué)生村官駐村安全管理。