近日，浙江省龍泉市錦溪鎮(zhèn)墻甲村村委會主任謝正付忙得不可開交。他要趕在夏收前，在村里建一個四季豆交易市場。在龍泉，像謝正付這樣主動找活干的村干部越來越多了。這樣的工作氛圍，與一份村干部履職檔案大有關(guān)系。

　　去年5月起，龍泉市委組織部牽頭，為該市19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2996名村兩委干部、村監(jiān)會人員、村級后備干部等四類人員建立干部履職檔案。過去，由于村干部無檔可查，基層組織無法及時準(zhǔn)確掌握情況，造成一些村干部在考錄公務(wù)員、評先評優(yōu)、享受待遇等方面存在諸多問題。為此，龍泉統(tǒng)一印發(fā)村干部履歷表，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照檔案管理的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)整理、裝訂，所有入檔資料做到材料齊全完整、手續(xù)完備，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）逐份審查，確保真實性和可靠性。

　　從履歷表、任職考核鑒定，到審計、獎懲材料，這份詳盡的履職檔案，讓村干部們有了壓力，更有了動力。“獲過什么榮譽，受過什么處分，都一一登記入檔，有據(jù)可查。”龍泉市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過履職建檔，增強村干部的責(zé)任感和榮譽感，實打?qū)嵓ぐl(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動性，更為科學(xué)評價村干部的工作實績提供了依據(jù)。