為徹底解決農(nóng)村干部“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”問題，2018年以來，鄢陵縣研究制定《鄢陵縣村（社區(qū)）“兩委”干部績效管理考核辦法》，精準(zhǔn)考核村級(jí)干部實(shí)績，嚴(yán)抓村級(jí)干部管理，有效激勵(lì)了村級(jí)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　建立標(biāo)準(zhǔn)定責(zé)。該縣采取“兩評(píng)三定”（即：實(shí)績考評(píng)和民主評(píng)議，根據(jù)考評(píng)結(jié)果逐人確定考核等次、報(bào)酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰）的方式，結(jié)合實(shí)際，細(xì)化量化設(shè)定基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、人居環(huán)境、集體經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村文明、重點(diǎn)工作任務(wù)等8大類25小項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施精準(zhǔn)考核，并要求考核結(jié)果在村務(wù)公開欄內(nèi)公示，確保客觀公正評(píng)價(jià)村（社區(qū)）干部工作實(shí)績。

　　全面考評(píng)定績。該縣將考核劃分為日常考核和年度考核兩個(gè)階段，考核工作由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，日常考核以工作區(qū)為單位，對(duì)干部出勤、請(qǐng)假、中心工作和上級(jí)交辦的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行紀(jì)實(shí)考評(píng)，每季度統(tǒng)計(jì)匯總一次。年度考核由鎮(zhèn)黨委成立專門考核組，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、上級(jí)黨委評(píng)定等方式，全面檢驗(yàn)村（社區(qū)）干部年初工作承諾事項(xiàng)和年度工作任務(wù)完成情況。

　　運(yùn)用結(jié)果定酬。該縣按照70%基礎(chǔ)工作報(bào)酬和30%績效工作報(bào)酬比例，以日常考核和年度考核的結(jié)果為依據(jù)，確定優(yōu)秀、一般、差等次，兌現(xiàn)績效工資。對(duì)于連續(xù)多次考核為“優(yōu)秀”等次村干部，適當(dāng)提高績效考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬，同時(shí)，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、“兩代表一委員”推選時(shí)予以優(yōu)先考慮；對(duì)考核為“差”等次的村干部，除扣除績效工資外，視其情況進(jìn)行誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、免職或罷免等處罰。2018年6月村級(jí)組織換屆以來，根據(jù)績效考核情況，該縣先后有11名村干部被調(diào)整撤換。