中科院昆明分院駐尖山鄉尾壩村工作隊投入資金300余萬元為尖山鄉實施鄉村振興總體規劃編制工作；昭通市公安局交警支隊駐五德鎮比舊村工作隊推出“比舊村鄉村振興碼”，延伸村務政務公開觸角；鎮雄縣政協駐赤水源鎮板橋村工作隊發揮單位職能優勢，將“協商在基層”貫穿于發展的每個環節，有效解決土地整合、企業引進、征地糾紛等問題，圓滿完成千畝辣椒種植、修建觀光河堤和停車場建設等發展項目……這一組組數據、一個個案例是云南鎮雄縣駐村工作隊創新為民服務方式、發揮幫扶作用的縮影。

　　今年來，為推動駐村干部在鞏固拓展脫貧攻堅成果銜接推進鄉村振興中持續發揮示范引領作用，確保真正下得去、融得進、干得好，鎮雄縣多措并舉，巧搭學習、交流、展示平臺，激發駐村干部擔當作為，努力打造一支懂幫扶、會幫扶、能幫扶、真幫扶的駐村干部隊伍。

　　搭學習平臺，多維課堂提素質

　　“張大娘，你們家今年要交醫保的是3個人，你和張大爺有低保，你們倆個每人交260元，你兒子正常交350元，總的是870元。”省能源局駐坪上鎮坪上村駐村工作隊員何麗美正向群眾宣傳醫保相關政策。駐村一年有余，面對群眾從靦腆羞澀到熱情大方，處理業務從生疏慌亂到熟稔從容，何麗美坦言，這些改變離不開駐村以來參加的各類學習培訓。

　　“想干不會干”“進入角色慢”是新駐村干部較為普遍的問題，鎮雄縣以夯實業務基礎、引導業務學習、強化業務交流為重點，把縣級每季度的駐村干部全員輪訓、駐村第一書記集中培訓作為“大講堂”，緊扣當前駐村工作重點任務，按照理論授課比重不高于總體培訓內容的50%，體驗式、案例式、情景式教學內容不得低于30%的要求，分級分類制定培訓內容，確保駐村干部聽得懂、有收獲，有時間、有精力抓落實；把鄉村級的走訪入戶、民情懇談院壩會、村民大會等作為“小課堂”，聚焦村情民情、惠民政策、現實需求、創業致富等重點，開展經常性、隨機性、互動性的學習活動；充分用好省級每月1次的“云課堂”培訓，督促駐村干部全員按時參訓，抓好學用轉化；用心編制《鎮雄縣駐村工作動態》《鎮雄縣駐村工作應知應會知識》，將其作為線上“微課堂”，實時推送政策文件、領導講話、典型案例等信息，便于駐村干部在線學習政策要求、熟悉業務知識、汲取先進經驗。

　　擺比武擂臺，以賽促練增干勁

　　“幫助鎮村爭取各類資金200余萬元，協助協調省級相關部門為鎮雄縣穩定就業、易遷后扶、生態經濟、公共服務提升等列出項目3184個，與松林村3個黨支部開展共建活動，參與完成了《松林村高質量黨建引領高質量發展五年行動計劃》，王予波省長以普通黨員身份在松林村參加支部共建活動，有效帶動提升了松林村黨員干部先鋒模范帶頭作用……”在今年上半年駐村工作“擂臺比武”縣級決賽上，省政府駐松林村工作隊的累累幫扶戰果博得現場陣陣掌聲。

　　為激勵引導駐村干部對標先進，激發斗志，切實提升駐村幫扶實效，鎮雄縣委組織部以駐村工作“擂臺比武”活動為抓手，重點圍繞“建強村黨組織、鞏固脫貧成果、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”等五項內容，采取“演講+PPT展示”，分鄉鎮預賽，縣級復賽、決賽三個階段舉行，全縣243支駐村工作隊“上臺打擂”展思路、比成效、曬成績，依托同臺“比武”、現場“過招”，24支優秀隊伍脫穎而出，形成“以比促干、以比破題、以比爭優”的抓黨建促發展新格局。

　　設交流展臺，互學互鑒添活力

　　“我們按照村黨總支+村集體公司+龍頭企業+專家技術團隊+農戶的模式，發展種植魔芋1600余畝，大家現在所站的位置就是我們500畝的核心示范區，由村黨總支和村集體經濟公司、嘉嘉樂食品有限公司、農戶建立‘136’的雙捆綁利益聯結機制……”在鹽源鎮、羅坎鎮片區駐村工作隊區域間現場觀摩學習交流活動上，75名駐村干部在杉樹坪村魔芋生產基地參觀，圍繞產業發展進行交流學習。

　　為有效破解駐村干部對“做什么”不明確，對“怎么做”抓不準的難題，鎮雄縣探索建立駐村干部“片區”交流機制，搭建駐村工作隊間信息互通、資源共享、幫扶共融的工作平臺，進一步提升駐村干部五項工作職責履職水平，不斷助推駐村幫扶提質增效。按照地域相連、基礎相近、類別相似、產業相通的原則，把全縣30個鄉鎮（街道）分為10個片區，每2至3個鄉鎮（街道）組建為1個駐村工作聯合體，由縣委組織部保障活動經費，采取“現場觀摩+講解分享+座談交流”的方式，重點聚焦“基層黨組織建設、村集體經濟發展、人居環境提升”等內容，通過輪流主辦的模式，每季度開展1次“跨鄉鎮”的現場學習觀摩、交流研討活動，助力駐村干部看到自身短板和不足，拓寬思路找到方法，提升幫扶質效。

　　截至目前，開展縣級駐村工作培訓四期2676人次，舉辦駐村工作隊擂臺比武32場次，開展區域間交流活動30場次，編制《鎮雄縣駐村工作資料匯編》318頁、《鎮雄縣駐村工作動態》18期、《鎮雄縣駐村工作應知應會知識》42期。