新絳縣結(jié)合大學(xué)生村官自身特點(diǎn)，加強(qiáng)大學(xué)生村官管理，提升了大學(xué)生村官能力，促進(jìn)大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才。

　　一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)。舉辦大學(xué)生村官培訓(xùn)班，每年對(duì)全縣大學(xué)生村官進(jìn)行不少于7天的培訓(xùn)通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織大學(xué)生村官參加“SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”，并利用“山西干部在線學(xué)習(xí)”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，充實(shí)大學(xué)生村官政治理論、人文素養(yǎng)及創(chuàng)業(yè)知識(shí)，不斷提升大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的能力，發(fā)揮大學(xué)生村官帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富的作用，促進(jìn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)。

　　二、做好結(jié)對(duì)幫扶。每名大學(xué)生村官至少有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和1名村干部聯(lián)系；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度都要與大學(xué)生村官至少進(jìn)行1次談心談話，幫助解決工作、生活、學(xué)習(xí)、安全、心理健康等方面的問題；每季度召開1次座談會(huì)，相互交流學(xué)習(xí)、共同提高。

　　三、從嚴(yán)管理考核。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把從嚴(yán)管理考核落到實(shí)處，促進(jìn)大學(xué)生村官更好地履職盡責(zé)。一是規(guī)范崗位職責(zé)。結(jié)合農(nóng)村工作和大學(xué)生村官實(shí)際，定職責(zé)、定目標(biāo)，讓他們有事可干、有章可循、有責(zé)可究。二是嚴(yán)明工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行督促檢查制度、定期匯報(bào)制度、考勤簽到制度、請(qǐng)銷假制度等各項(xiàng)工作紀(jì)律，確保大學(xué)生村官在崗履職。三是規(guī)范考核監(jiān)督。嚴(yán)格按照《山西省大學(xué)生村官考核辦法》進(jìn)行考核，及時(shí)公布考核結(jié)果，提高考核透明度，接受群眾監(jiān)督。

　　四、搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。著眼于“培養(yǎng)干部、人才”和“加強(qiáng)基層組織”的工作定位，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，注重實(shí)際使用，促使大學(xué)生村官更好地發(fā)揮作用、成長(zhǎng)成才。一是交任務(wù)壓擔(dān)子。鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社。不僅讓他們參加日常村務(wù)，還讓他們參加經(jīng)濟(jì)發(fā)展、矛盾調(diào)處、脫貧攻堅(jiān)、軟弱渙散整頓等重要工作，培養(yǎng)獨(dú)當(dāng)一面的實(shí)際工作能力。二是搭平臺(tái)進(jìn)“班子”。符合任職條件的大學(xué)生村官全部進(jìn)入村“兩委”班子，其中擔(dān)任村“兩委”正職的4人。三是多渠道促流動(dòng)。通過摸底調(diào)查、發(fā)布招考信息、組織定向招考等多種方式促進(jìn)大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)，截至目前共有245名大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)。