寧夏吳忠:村級干部隊伍有了“源頭活水”
2020-12-18 15:19:00  來源:鄉村干部報  作者:本報通訊員 余雷  
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  寧夏吳忠市著眼解決村級組織“人難選、難選人”問題,拓寬視野、創新舉措,切實加大村級后備力量培育力度,為村級干部隊伍建設蓄好“源頭活水”。

  嚴把標準,把“風向標”立起來。先后研究制定村黨組織書記縣級備案管理實施辦法等政策措施,明確村級后備力量選育管用要求,堅持把政治標準放在首位,注重選拔年輕化、知識化,有群眾基礎、有致富技能、有帶富能力,政治素質好、道德品行好、為人處事好、工作作風好的“兩化三有四好”農村優秀人才,從源頭上嚴把關口,確保村級后備力量質量。

  拓寬渠道,把“人才庫”建起來。堅持打破身份、地域、職業界限,采取個人自薦、黨員群眾推薦、組織舉薦等方式,由鄉鎮黨委從現任村“兩委”班子成員、致富帶頭人、務工經商返鄉人員、退伍軍人、回鄉大中專畢業生、專業合作社和產業協會負責人、種植養殖大戶、大學生村官等群體中選拔優秀人才,縣鄉村逐級建立儲備充足、素質優良、結構合理的“村級后備力量人才庫”,儲備后備力量2238名。

  紅寺堡區2019年在自治區范圍內公開選任10名村黨組織書記,并將8名表現優秀的退役軍人、大學生村官等作為村級后備力量列入人才庫跟蹤培養,目前已有2人選拔為村黨組織書記。

  跟蹤培養,把“生力軍”育出來。堅持把村級后備力量納入村“兩委”班子成員教育培訓范圍,積極依托縣鄉黨校、遠程教育站點、農民實訓基地等平臺,全方位、多元化開展培訓、跟蹤培養。建立健全“書記培養書記”責任機制,鄉鎮黨委書記、副書記、組織委員每人定村包抓聯系培養2-3名農村優秀人才,注重在政治思想、產業發展、技術技能、群眾工作等方面加強跟蹤培養,“面對面”傳經驗,“手把手”教方法。

  鹽池縣方山村將1名95后退役軍人列入村級后備力量,由鄉鎮黨委書記主動聯系培養,被推選為村黨支部書記以來,積極爭取實施日光暖棚項目,帶領村民發展種植周期短、效益高的香瓜產業,村集體經濟年經營性收入達到30萬元以上。

  搭建平臺,把“好苗子”選出來。堅持搭平臺、交任務、給崗位,主動創造村級后備力量發揮作用的條件。通過讓村級后備力量列席村“兩委”會議、黨員大會、村民代表會議等,引導他們在實際工作中熟悉村情、增長才干。有計劃地安排村級后備力量擔任村書記(主任)助理、群團組織負責人、村民小組長等職務,調動其參與村級事務管理的積極性。目前已有196名優秀村級后備力量被選拔到村干部崗位上,為村干部隊伍注入了活力。

責編:劉瓊
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