記者從銀川市大學生村官工作座談會上獲悉，銀川市目前已制定出一套方案，將用更加靈活的方式“厚待”大學生村官，爭取讓他們成長為最有競爭力的基層干部。

　　記者了解到，自2008年實行聘用大學生村官制度以來，銀川市目前已經選聘179名大學生村官，其中仍有147人服務在銀川市三區兩縣一市的農村，有些人已經成為當地村委的主要領導，另外32人已考取公務員或自主擇業、繼續考學等。

　　為加強對大學生村官的管理和選拔任用，銀川市出臺征求意見稿，相關內容為：組織部門計劃用3-5年時間培養大學生村官，3-5年內，每個鄉鎮至少有2名左右的大學生村官擔任村“兩委”正職，尤其是村支部書記，每個鄉鎮至少要有1名黨政領導班子成員有大學生村官工作經歷，每個縣(區、市)至少有3-5名部門領導班子成員有大學生村官工作經歷。此外，為鼓勵朝氣蓬勃的大學生村官帶動農民致富，銀川市計劃扶持大學生村官創業，并適時啟動大學生村官創業基金，為有想法的大學生村官提供資金。同時要求大學生村官服務農村兩年時間，考核優秀者將經過公開透明途徑提拔任用；對于考核不合格者，不再續聘。

　　針對大學生村官流動性比較大的現象，自治區黨委常委、銀川市委書記徐廣國在座談會上說：“不要強求大學生村官一直呆在農村，鼓勵他們當中有能力者選擇更有利于自己發展的崗位，更要想辦法提拔他們到重要崗位去，要求大學生村官無私奉獻多年、扎根農村是不現實的。我們更鼓勵他們在政府的幫助下創業，并且帶動農民發展起來。”