清原縣健全完善大學生村官鍛煉培養鏈，力促大學生村官快接地氣,不斷提高自身綜合素質能力，在歷練中成長成才。

　　傾心服務抓關懷，注重消除思想顧慮。縣委組織部分管領導和組工干部經常深入到大學生村官的任職村，傾聽他們的工作感受，鼓勵他們發揮自身優勢，扎根基層，服務三農，錘煉自我。同時還建立全縣大學生村官信息庫以及微信群，詳細記錄每名大學生村官的學習、培訓、工作等情況，對他們進行跟蹤服務，及時幫助他們化解思想矛盾，解決后顧之憂。

　　暢通流動抓培養，注重村官成長成才。支持大學生村官參加公務員及各級事業單位招錄考試，先后有16名村官考錄為機關公務員或事業單位干部。鼓勵符合“候選人”條件的大學生村官，積極參加村“兩委”換屆選舉，先后有2名村官當選為村黨總支書記，有力激發了大學生村官在基層放飛夢想、綻放光彩的動力。

　　搭建平臺抓交流，注重互動交流提升。充分利用現代化信息網絡，建立清原縣大學生村官QQ群、微信群，在清原縣報開設大學生村官交流專欄，每季度由縣委組織部組織召開一次互動交流，鼓勵大學生村官在互聯網媒體中積極發言，發表工作感想，暢談創業思維。同時，鼓勵大學生村官積極向《大學生村官報》、《遼寧黨建網》等刊物、網站投稿，交流經驗，為新農村建設建言獻策搭建平臺。

　　全制度抓管理，注重監督考核實效。結合清原實際，制定大學生村官管理辦法，對大學生村官的工作實績和德才表現進行客觀綜合評定，考核優秀的納入村“兩委”班子和鎮黨委班子后備人才庫，進行重點培養，同時將考核結果記錄在《年度考核登記表》上，作為任期考核獎懲的依據，與調整使用相掛鉤。