遼寧省清原縣結(jié)合自身實際，強化培養(yǎng)管理措施，引導(dǎo)、鼓勵、支持大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、扎實苦干，促使他們快速健康成長，為推動縣域經(jīng)濟社會發(fā)展注入了新活力。

　　“培訓(xùn)+幫帶”，筑牢大學(xué)生村官成長成才基礎(chǔ)。針對大學(xué)生村官的崗位職責(zé)和工作需要，將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，每年通過分批調(diào)訓(xùn)、觀摩學(xué)習(xí)等形式，組織大學(xué)生村官參加不少于半個月的集中培訓(xùn)，有針對性的開展政策法規(guī)、農(nóng)村實用技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的專題培訓(xùn)，有效促進大學(xué)生村官開闊眼界見識，著力提升大學(xué)生村官服務(wù)發(fā)展、做好群眾工作的本領(lǐng)。實行“3+1”的大學(xué)生村官培養(yǎng)方式，每名大學(xué)生村官由鎮(zhèn)黨政班子成員、包村部門負責(zé)人、黨支部書記聯(lián)系幫帶，對大學(xué)生村官進行重點培養(yǎng)，堅持做到工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，幫助大學(xué)生村官提高用理論指導(dǎo)工作實踐的能力，幫助他們盡快融入基層干部隊伍，適應(yīng)農(nóng)村工作需要。積極創(chuàng)造機會讓大學(xué)生村官直接參與村級事務(wù)，在一線處理農(nóng)村鄰里糾紛、農(nóng)民土地糾紛等問題，使他們在工作實踐中鍛煉提升自己的綜合素質(zhì)，在幫助群眾解決實踐困難和問題中樹立自己的良好形像。

　　“考核+激勵”，優(yōu)化大學(xué)生村官謀事干事環(huán)境。在嚴格落實各項大學(xué)生村官管理制度的基礎(chǔ)上，著力健全規(guī)章制度，制定印發(fā)《清原縣大學(xué)生村官管理考核辦法》，建立大學(xué)生村官目標責(zé)任考核機制，每年與大學(xué)生村官簽訂“工作目標責(zé)任書”，并進一步明確工作任務(wù)、工作要求，構(gòu)建起了日常測評與年終考核相結(jié)合的動態(tài)管理機制。健全大學(xué)生村官工作機制，建立大學(xué)生村官“三訪四員”工作制度（進村訪問民情、訪察民意、訪查矛盾，做政策法規(guī)宣傳員、村情民意調(diào)研員、群眾矛盾調(diào)解員、群眾事務(wù)代辦員），完善走訪內(nèi)容，健全了代辦程序，規(guī)定村官每周至少入戶走訪一次，每周向鎮(zhèn)黨委報送一篇社情民意信息，每月至少為群眾代辦一件事務(wù)，督促大學(xué)生村官轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認真履行職責(zé)。建立大學(xué)生交流談心制度，縣委組織部每月召開一次例會，聽取一次工作匯報，通過與大學(xué)生村官面對面交心談心，聽取意見、建議和要求，及時掌握大學(xué)生村官的思想動態(tài)。

　　“關(guān)愛+保障”，暢通大學(xué)生村官有為有位渠道。針對多數(shù)大學(xué)生村官初涉社會、農(nóng)村工作條件相對艱苦的實際，堅持從關(guān)心入手，嚴格按照中央和省、市委關(guān)于大學(xué)生村官福利待遇規(guī)定，及時對大學(xué)生村官的吃、住以及安全保障等方面進行周到細致安排，真心實意為大學(xué)生村官排憂解難。暢通優(yōu)秀大學(xué)生村官上升通道，將工作扎實、無私奉獻、實績突出、黨員群眾認可的大學(xué)生村官，及時納入后備干部隊伍，先后選拔4名村官為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、3名村官為省委組織部選調(diào)生，3名有大學(xué)生村官經(jīng)歷的人員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是在村“兩委”換屆選舉中，選舉擔(dān)任村黨支部書記的大學(xué)生村官有1名。同時，按照相關(guān)政策，將14名服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官全部轉(zhuǎn)為事業(yè)單位職員，解決了他們的后顧之憂，有效激發(fā)了大學(xué)生村官工作的積極性。