江蘇省連云港市灌南縣委將村（社區(qū)）“兩委”換屆作為頭等大事，超前謀劃、精心部署，抓實組織領(lǐng)導(dǎo)、人員選配、矛盾化解等重點工作，為高質(zhì)量、高標準開展村（社區(qū)）“兩委”換屆打下堅實基礎(chǔ)。

　　堅持系統(tǒng)謀劃，組織領(lǐng)導(dǎo)到位。9月30日上午，召開全縣村（社區(qū)）“兩委”換屆工作部署會，對做好村（社區(qū)）“兩委”換屆工作進行全面動員、全面部署。第一時間成立全縣村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委書記掛帥指揮，組織部長兼任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，下設(shè)綜合協(xié)調(diào)、督查指導(dǎo)、聯(lián)審聯(lián)查、宣傳報道、紀律處置5個工作組，推動換屆工作扎實有序開展。建立縣委常委、黨員副縣長聯(lián)系指導(dǎo)村（社區(qū)）“兩委”換屆工作機制，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“第一個責(zé)任人”職責(zé)，推進換屆工作責(zé)任落實。

　　堅持選任標準，人員選配到位。嚴格按照“五選十不選”標準和結(jié)構(gòu)指標要求，部務(wù)會成員分片包鎮(zhèn)聯(lián)村，指導(dǎo)各鎮(zhèn)逐村逐社摸排制定換屆人事安排初步方案。結(jié)合村書記專職化管理6項基本任職準入條件，擇優(yōu)選配8名、面向社會公開招錄10名優(yōu)秀人才擔(dān)任村書記，著力優(yōu)化書記隊伍。全面落實“縣鄉(xiāng)共管”制度和縣級聯(lián)審機制，組織紀檢、公安、信訪等部門嚴格審查村（社區(qū)）“兩委”成員初步人選的資格，詳細掌握建議人選的政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和履職能力等情況，確保把各方面素質(zhì)過硬的優(yōu)秀人才選拔到“兩委”班子。綜合考慮年齡、學(xué)歷、能力等因素和女性委員配備要求，按照每村不低于2名標準建立后備人才庫，切實加強女后備干部的培養(yǎng)儲備。

　　堅持集中整頓，矛盾化解到位。扎實開展綜合分析研判工作，對所有村（社區(qū)）全面拉網(wǎng)排查，摸清現(xiàn)任“兩委”班子現(xiàn)狀、黨員群眾思想動態(tài)以及可能影響換屆選舉的突出問題，對各村（社區(qū)）實行“紅、黃、藍”定級管理。對前期調(diào)研摸排出來的重點難點村（社區(qū)），采取專項整治、結(jié)對幫扶、領(lǐng)導(dǎo)督辦、干部駐村等措施進行集中整頓，切實把矛盾和問題解決在換屆選舉之前，確保實現(xiàn)“一肩挑”100%的目標。統(tǒng)籌紀委監(jiān)委、公安、信訪等部門力量，成立紀律處置工作組，深入梳理分析選舉程序、信訪矛盾、突發(fā)事件等各類風(fēng)險點，嚴厲打擊涉及換屆的違法犯罪活動，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。