江蘇灌南:“四抓四?!睆?qiáng)化專職管理 激活鄉(xiāng)村振興“頭雁”隊(duì)伍
2020-09-27 16:35:00  來源:鄉(xiāng)村干部報(bào)網(wǎng)  作者:陳天宇  
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  今年以來,灌南縣委落實(shí)省市委工作部署,探索村黨組織書記專職化管理,緊扣“五定”管理模式,嚴(yán)把選、育、管、用各個(gè)環(huán)節(jié),創(chuàng)新“五級十檔”薪酬體系,推動(dòng)試點(diǎn)工作走深走實(shí)、落細(xì)落實(shí),帶動(dòng)村書記更專業(yè)、能成業(yè)。

  抓機(jī)制重規(guī)范、建立專項(xiàng)機(jī)制。縣委常委會(huì)專題討論研究,制定《灌南縣村黨組織書記專職化管理實(shí)施辦法(試行)》,緊扣定選任標(biāo)準(zhǔn)、定崗位職責(zé)、定評價(jià)體系、定管理規(guī)范、定待遇保障“五定”管理模式,制定教育培訓(xùn)、重大事項(xiàng)報(bào)告、人事檔案建檔等5項(xiàng)配套文件,構(gòu)建“1+5”制度體系,讓專職化管理路徑清晰化、科學(xué)化。

  抓選配重準(zhǔn)入、打造專職隊(duì)伍。實(shí)行“雙軌”進(jìn)入,建立內(nèi)部選聘和公開招錄互補(bǔ)互動(dòng)的選人用人機(jī)制,按照“應(yīng)納盡納”原則,將224名在職村書記全部納入專職化管理序列,對不合格不勝任書記,面向社會(huì)公開招錄,通過“筆試+面試+考察”方式,精選10名優(yōu)秀人才進(jìn)入專職村書記隊(duì)伍。

  抓培育重實(shí)效、提升專業(yè)能力。落實(shí)縣鄉(xiāng)共管要求,以“系統(tǒng)五式”教育培訓(xùn)為載體,探索“黨校+高校”培訓(xùn)模式,實(shí)施“村干部學(xué)歷提升工程”,與中專、黨校等合作辦學(xué),分期分批開展在職學(xué)歷提升教育,構(gòu)建“村局共建”制度,精選正科職干部和村結(jié)對,落實(shí)“三幫三帶”帶動(dòng)能力提升。

  抓激勵(lì)重保障、助推專注事業(yè)。突出待遇、晉升、榮譽(yù)三個(gè)重點(diǎn),構(gòu)建“五級十檔”薪酬體系,專職村黨組織書記月基本報(bào)酬大幅上漲,五級專職村書記最高可獲得4140元,達(dá)到普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)。通過報(bào)酬上調(diào)一批、選聘提拔一批、評比表彰一批“三個(gè)一批”方式,引導(dǎo)全縣專職村書記敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)。

責(zé)編:劉瓊
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