江蘇灌南“定向體檢”激發鄉鎮干部干事創業熱情
2020-06-17 09:28:00  來源:鄉村干部報網  作者:孫春雷  
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  為解決鄉鎮干部日常監督碎片化、分散化難題,該縣推行干部監督“定向體檢”制度,即通過建立“體檢表”、制作“病歷卡”、開出“救濟方”等方式,突出精準監督,提升鄉鎮干部干事作為。

  一個不落建立“體檢表”。對全縣鄉鎮干部統一建立“體檢表”。表格包括干部個人信息、年度考核等次、獎懲情況、信訪舉報、審計結果、民主評議得票情況、預警級別等內容,通過縣委巡察、干部責任區、個人有關事項報告、民主生活會等方式進行“定期體檢”;開展任中經濟責任審計、三重一大項目抽查、明察暗訪等方式“不定期抽檢”;聯合信訪、紀檢、公檢法司等單位進行“篩檢”, 全面記錄科級領導干部廉潔自律情況,同步建成電子檔案,指定專人維護,并根據干部人事變動及時調整,為鄉鎮干部使用提供重要依據。

  分類研判制作“病歷卡”。對“體檢”過程中存在的問題,由組織部牽頭,匯同紀檢監察、審計、信訪等相關職能部門,每季度定期進行“專家會診”,綜合分析研判各類問題,對于因制度缺失造成的,及時提醒相關單位完善制度方案,查漏補缺,確保不再發生;對于因干部為了干事創業和創新改革中出現的失誤,作出容錯認定結論,根據容錯激勵機制給予免責,為敢于擔當者擔當;對問題確切的干部制作“病歷卡”,準確如實記錄問題發生的時間、地點、原因及其經過,為督查整改提供依據。

  對癥下藥開出“關愛卡”。根據研判分析結果的嚴重程度,建立分色分層預警機制,開出“救濟方”。對工作進取心不強、干群評價不高等5類問題進行黃牌預警,采取提醒談話處理。對被信訪舉報、執行力較差、不如實報告個人有關事項等10類問題開展橙牌預警,采取教育培訓、函詢警示等措施進行處理。對不服從組織安排、嚴重違反廉政規定等8類問題進行紅牌預警,采取誡勉督查、配合紀委查辦等措施進行處理。通過“定向體檢”,努力打造一支政治強、專業強、活力強的鄉鎮干部隊伍。

責編:車婧
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