泰興市用心制定實施大學生村官“五三二工程”,針對聘期政策的新調整,在全市范圍內形成五成左右的大學生村官傾向于定向招聘,三成左右的大學生致力于留村任職,二成左右的大學生側重于自行擇業的生動局面,豐富服務期滿大學生村官分流形式,拓寬分流渠道,促進整個大學生村官隊伍的可持續健康發展。 

　　一是鼓勵“考”出路。近年來,我市不斷加大公務員、事業單位、選調生等定向招錄服務期滿大學生村官的崗位比例;鼓勵金融、保險等國有企業和地方重點骨干企業拿出部分職位定向招聘大學生村官。近三年來我市公務員定向招錄崗位比例均達全市招錄職位總數的18%以上,18人定向考取省委選調生,20人定向考取我市鄉鎮事業單位。 

　　二是引導“留”出路。以村(社區)“兩委換屆”為契機,鼓勵組織認可且本人自愿的大學生村官繼續留村工作,既讓有志于扎根農村工作的大學生村官找到發展平臺,又為基層組織建設注入留得住的新鮮血液。近三年來,我市共有9名大學生村官提拔至村“兩委”正職崗位,切實讓思想好、責任感強、有奉獻精神的大學生村官走上了村“領頭雁”的崗位。 

　　三是激勵“闖”出路。鼓勵成熟外向,有市場頭腦、有創業能力、有專業技能的期滿大學生村官,勇于投入市場經濟大潮,大膽自主擇業、離職創業,找準符合自身特點的發展之路。近幾年來,我市聯合濟川藥業集團、農村商業銀行等大型企業舉辦面向服務期滿的大學生村官專場招聘會,并組織了一百余名大學生村官到濟川藥廠進行實地參觀走訪。通過人企雙向選擇,我市共有二十余名大學生村官成功被濟川藥業、農村商業銀行等企業單位聘用。