日前，在江蘇連云港市海州區(qū)板浦鎮(zhèn)城北村，大學(xué)生村干部徐士晴在忙著組建“留守兒童之家”，為本村38名農(nóng)民子女免費(fèi)輔導(dǎo)功課。

　　像徐士晴一樣，海州區(qū)79個村活躍著131名大學(xué)生，他們都是土生土長的本村人。

　　“我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，從鄉(xiāng)村走出去的大學(xué)生有強(qiáng)烈的返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)的意愿，村干部也特別渴望引進(jìn)能夠留得住的大學(xué)生。”海州區(qū)委常委、組織部部長林田海介紹。

　　據(jù)介紹，經(jīng)過筆試面試、組織考察、體檢等8個程序差額選拔，131名優(yōu)秀大學(xué)生脫穎而出，他們回到本村任職，報(bào)效家鄉(xiāng)。如何讓這些大學(xué)生“留得住”，海州區(qū)立足事業(yè)、待遇、感情三方面留人，制定了完善的待遇、管理、考核政策，用制度化渠道留住人才。如今，46名村黨組織副書記、85名村委會主任助理已上任5個多月，完成了從大學(xué)生到村干部的角色轉(zhuǎn)換。上任后，他們走村入戶搞調(diào)研，幫助制定村莊發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)村里日常事務(wù)，為基層注入了新活力。“這些孩子是我們看著長大的，他們回村工作，效果特別好，也激發(fā)了其他村干部的工作積極性。”武圩村老書記江舜建說。

　　“大學(xué)生回本村任職，契合了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，既是優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要舉措，又是解決基層人才缺乏的管用之舉。”連云港市委副書記、海州區(qū)委書記萬聞華認(rèn)為。