新建百米紅色黨建文化墻、一座橋梁、150畝艾草基地……湖北省南漳縣九集鎮(zhèn)老官?gòu)R村今年以來新動(dòng)作很多。若是在一兩年前，這些民生實(shí)事是難以實(shí)現(xiàn)的。

　　以前，老官?gòu)R村是個(gè)省級(jí)貧困村，村支部還被列為軟弱渙散黨組織，班子不團(tuán)結(jié)，矛盾多，原村書記被責(zé)令辭職、原村主任被停職反省。2019年8月，南漳縣委辦公室正科級(jí)督察員馬勇被派到老官?gòu)R村任支部書記，他和駐村工作隊(duì)員們一直在思考破局的辦法。

　　突如其來的疫情，給老官?gòu)R村帶來了更大的考驗(yàn)。戰(zhàn)疫之初，村里探索組建10支志愿者隊(duì)伍、梳理每天必做10件事的“雙十工作法”。但實(shí)施過程中，總是出現(xiàn)執(zhí)行不及時(shí)、落實(shí)不到位的問題。癥結(jié)在哪兒？馬勇與駐村工作隊(duì)長(zhǎng)劉慶豐覺得，是班子成員缺乏全局意識(shí)。于是，他們想出了一個(gè)點(diǎn)子——“輪值書記制度”，引導(dǎo)班子成員從第一責(zé)任人的角度思考問題、謀劃工作。

　　具體地說，“輪值書記制度”就是由村書記擔(dān)任“常任書記”，班子成員中的黨員同志輪流擔(dān)任一周“輪值書記”。馬勇介紹，該制度試行于疫情防控之初，村里每周一召開例會(huì)，由“輪值書記”根據(jù)上級(jí)工作部署和群眾反映的問題，結(jié)合班子成員的分工進(jìn)行工作分解，“常任書記”對(duì)“輪值書記”的安排進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并共同督促落實(shí)、檢查督辦。每周五集中聽取班子成員的工作小結(jié)，“輪值書記”當(dāng)場(chǎng)總結(jié)后，由“常任書記”再對(duì)“輪值書記”一周工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，提出意見和建議。

　　過去，村干部領(lǐng)受任務(wù)喜歡挑肥揀瘦，費(fèi)力不討好的工作沒人愿意接，現(xiàn)在個(gè)個(gè)都是“書記”，沒有了退路。村會(huì)計(jì)趙學(xué)鵬坦陳，當(dāng)會(huì)計(jì)承擔(dān)的雜事多，經(jīng)常顧了這頭顧不了那頭，很多事能推就推。疫情防控期間，趙學(xué)鵬擔(dān)任“輪值書記”的一周內(nèi)，白天忙著登記和消殺，晚上卻忘了到卡點(diǎn)帶班，結(jié)果被鎮(zhèn)里的暗訪組發(fā)現(xiàn)并通報(bào)，“那時(shí)我才覺得負(fù)責(zé)人真的不好當(dāng)，執(zhí)行力真的很重要，從那以后我就養(yǎng)成‘掛圖作戰(zhàn)、銷號(hào)管理’的習(xí)慣，做到件件有著落、事事有回音。”趙學(xué)鵬說。

　　村婦女主任羅順芝是班子里歲數(shù)最大的，任村干部的年限也最長(zhǎng)，“用老辦法解決新問題，效果一般都不好。”羅順芝任“輪值書記”時(shí)，攤上了改廁落實(shí)工作，這可是個(gè)“燙手山芋”。“我們村的這項(xiàng)工作一直滯后，多次被鎮(zhèn)里通報(bào)。”當(dāng)了“輪值書記”后，羅順芝趕緊到周邊先進(jìn)村學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，回村后效仿推進(jìn)，收效明顯。“以前工作是推一下動(dòng)一下，輪值當(dāng)書記，倒逼你主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)思考，不斷提高技能本領(lǐng)。”

　　以前村班子內(nèi)耗嚴(yán)重，心思很少用在工作上，導(dǎo)致群眾的事情無人管，村民意見很大。“輪值書記制度”實(shí)施后，村干部們學(xué)會(huì)了“換位思考”，真正把群眾的“柴米油鹽醬醋茶”“水電煤路橋涵閘”當(dāng)成自家的大事來抓。村民張學(xué)明說：“往年插秧整地時(shí)，經(jīng)常為灌溉用水發(fā)生矛盾。今年村里在每個(gè)自然組聘請(qǐng)了一名管水員，統(tǒng)一調(diào)度用水，沒有發(fā)生一起用水矛盾糾紛，大家很滿意。”

　　“‘輪值書記’制度作為一種探索，已經(jīng)取得明顯效果，我們將不斷完善，讓它發(fā)揮更大的作用。現(xiàn)在班子成員心齊了，村民熱情高了，我們的信心也更足了。”馬勇說。