貴州省仁懷市改革村干部報酬制度，實施崗位等級序列管理，做到等級“能升能降”，收入“能漲能減”。

　　改革后，村干部崗位分為正職、副職和工作人員3種類型，等級序列由低至高設18級至1級。其中，正職分為9級至1級，對應的基本報酬為3900元/月至4700元/月，副職分為15級至7級，對應的基本報酬為3300元/月至4100元/月，工作人員分為18級至10級，對應基本報酬為3000元/月至3800元/月。村干部收入由基本報酬、晉級補貼和工齡補貼三部分構成。

　　為彰顯“有為者有位、實干者實惠”的鮮明導向，仁懷市規定了村干部崗位晉級的“加分項”，如年度考核為優秀等次、納入到市級領軍人才培養對象、任職期間提升至大專以上學歷、取得職業資格證書、獲得縣級以上表彰、集體經濟連續增加等。

　　同時，還制定了村干部崗位降級“負面清單”，如集體經濟經營性收入連續兩年低于20萬元、年度考核被確定為不合格等次或連續兩年考核結果為基本合格等次、受到黨紀政紀處分等。