受益于鄉(xiāng)鎮(zhèn)非縣管干部積分交流管理辦法,近日福建省安溪縣有10名干部被擇優(yōu)交流到縣直單位或城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
縣委組織部副部長王文龍介紹,安溪縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域面積大,大部分干部長期在基層工作,因交流不暢影響了工作積極性。為把激勵關愛落實到位,去年9月該縣出臺了鄉(xiāng)鎮(zhèn)非縣管干部積分交流管理辦法,按照“重基層、重實績”“人崗相適、人事相宜”的原則,依據(jù)積分量化干部業(yè)績,從高分到低分依序擇崗。
積分由基礎分、加分項和減分項組成。基礎分必須同時滿足以下條件:8年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限,近5年年度考核中有1次以上優(yōu)秀等次(或者近5年內(nèi)獲得縣級及以上表彰)、距離退休年齡5年以上。加分項目包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、年度考核、一線經(jīng)歷、文化程度、表彰獎勵等,且不設上限;受過黨紀政紀處分、年度考核基本稱職及以下等次則列入減分項目。同時,明確規(guī)定,大學生村官、“三支一扶”、志愿者等服務年限全額計入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限,對夫妻雙方同在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的給予2倍積分,而抽調(diào)縣級以上機關單位則不計積分,以體現(xiàn)基層一線導向。
在具體做法上,該縣采取雙向選崗的方式,統(tǒng)籌編制職數(shù)空缺情況,結合干部交流意向,按照“人員身份不變、經(jīng)費渠道不變”原則,分別確定公務員、事業(yè)干部、事業(yè)工勤等3個系列交流崗位。同時,設定一年跟蹤管理期,其間年度考核被評為基本稱職及以下,或個人不適應交流后崗位的,退回交流前所在單位。