黑龍江密山加強選調(diào)生培養(yǎng)管理 靶向施訓(xùn)提能力長底氣
2025-02-26 09:15:00  來源:中國組織人事報  
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  本報密山訊 (通訊員 徐慧彬)近年來,黑龍江密山市堅持把選調(diào)生培養(yǎng)作為加強年輕干部隊伍建設(shè)的重點工作,盯緊選調(diào)生到村任職關(guān)鍵期,通過靶向施訓(xùn)、跟蹤管理等,推動選調(diào)生在基層一線砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。

  按地域相鄰原則,將選調(diào)生分成14個小組。小組內(nèi),每周開展一次理論學(xué)習(xí)、每月開展一次服務(wù)群眾活動、每季度開展一次座談交流、每年開展一次專題調(diào)研,幫助選調(diào)生盡快掌握到村任職工作的基本情況和工作要領(lǐng)。

  針對選調(diào)生理論知識不足、基層經(jīng)驗較少等實際情況,緊密結(jié)合基層工作新形勢新要求,以“集中輔導(dǎo)+實地研學(xué)+特色活動”相結(jié)合的方式,開展培訓(xùn)。邀請黨校老師講授黨的創(chuàng)新理論,強化選調(diào)生理論武裝;圍繞選調(diào)生關(guān)心的農(nóng)業(yè)技術(shù)、信訪政策等內(nèi)容,邀請相關(guān)單位業(yè)務(wù)骨干詳細講解,進行靶向提能;組織選調(diào)生實地參觀新能源總裝基地、紅色教育基地,幫助感悟紅色力量,體驗科技前沿成果。同時,通過開展主題辯論賽、案例分析研討等活動,提升選調(diào)生表達能力,豐富實踐經(jīng)驗。

  建立由組織部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接管理的協(xié)同工作機制,明確選調(diào)生在村簽到、請示報告、工作紀(jì)實、請銷假等方面的工作規(guī)范,督促選調(diào)生按時完成到村任職各項工作任務(wù)。做好選調(diào)生跟蹤管理工作,通過開展談心談話、考察調(diào)研等,及時掌握選調(diào)生思想動態(tài),了解選調(diào)生到村任職、服務(wù)群眾等情況。同時,將選調(diào)生到村任職期間工作表現(xiàn),納入年度考核和到村任職期滿專項考核重要內(nèi)容。

責(zé)編:孟濤
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