吉林省委組織部出臺30項舉措提質增效 減負為實干擔當加速
2024-06-12 08:33:00  來源:中國組織人事報  
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  核心提要

  ●平時考核不要求提供書面材料,不聽取專題匯報。貫通各類考核,不在短時間內重復考核同一單位或同一地區

  ●省級原則上只實施1個高層次人才計劃項目,各市(州)最多設置1個人才計劃

  ●持續為基層黨組織和干部減壓松綁,不因任何理由組織基層黨員干部參與線上打卡、點贊

  本報長春訊(通訊員 吉組軒)近日,吉林省委組織部出臺持續推進整治形式主義為基層減負若干措施,提出5方面30項具體措施,在減掉不必要的程序和環節同時,立起新標準、新流程、新要求,推動減中有為、提質增效。

  緊盯日常業務工作進行經常性檢視整治。改進對領導班子和領導干部考核工作,將年度考核的實地考核時間由一個半月壓縮至半個月,各地各部門提供材料由25項減為13項,取消測評定量賦分,專項考核統籌相關部門力量一并開展,平時考核不要求提供書面材料,不聽取專題匯報,推動各類考核相貫通,不在短時間內多次重復考核同一單位或同一地區。優化干部任職考察方式方法,突出家庭狀況、任職經歷、問題反映等重點情況深談深究,對跨領域的意向性人選實行歸口考察,將各地各部門提供材料由13項減為8項。此外,在減輕結合巡視開展選人用人專項檢查迎檢單位負擔、壓減公務員工作業務辦理流程等方面提出明確要求。清理規范人才工作政策,推動各地各部門出臺的人才工作政策文件歸口組織部門備案管理,每年集中清理一次。精簡整合人才項目,省級原則上只實施“長白英才計劃”1個高層次人才計劃項目,各市(州)最多設置1個人才計劃,縣級不單設人才計劃。推動基層黨建減負“瘦身”,各領域基層黨建工作載體原則上不超過1項,省級黨建載體由16項減為4項。持續為基層黨組織和干部減壓松綁,對黨建云平臺黨員在線學習時長不作硬性要求,不因任何理由組織基層黨員干部參與線上打卡、點贊等,各級組織部門不得開展以鄉鎮(街道)、村(社區)、學校和企業為對象的達標活動。

  緊盯組織工作重點難點問題集中攻堅破解。推動干部樹立和踐行正確政績觀,結合“凡提四必”,實行提拔干部所在黨組織書記“實績簽字把關”,對政績觀問題反映必查,發現問題堅決不用,改進完善高質量發展的政績考核。專項整治基層治理“小馬拉大車”突出問題,將要求基層填報的高頻黨建報表精簡整合為“一張表”,提高鄉鎮機關工作人員收入。增強干部教育培訓資源效能,推行省市聯動培訓,推動“一校六院”資源互通共用。探索為人才減負松綁舉措,將高校院所職務科技成果區別于一般性國有資產進行單列管理。促進基層黨建考核更加精準有效,將基層黨建考核統一納入黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核,分類明確市縣鄉黨委、直屬黨(工)委、基層黨組織3個考核清單,每年只開展1次,實行基層黨建督查檢查考核計劃管理和備案管理,未經上級黨(工)委組織部門批準一律不得開展。

  緊盯基層普遍關心關切問題及時回應解決。精減干部任前審核要件,省直部門(單位)人事處長人選審批要件,省管干部因公、因私出國(境)備案要件。簡化公務員工作審核審批備案事項,壓減審核審批備案類公章數量,明確業務印章使用情形,精減職級晉升備案要件,精減調任轉任審核要件,取消省直機關公務員平時考核季度備案事項,調整為動態抽查監測。改進公務員工作管理服務,精減整合公務員工作調度項目,對辦理業務量大的部門(單位),建立預約機制。簡便人才項目申報和信息管理,建立“長白英才計劃”線上申報系統,簡化項目申報評審流程和人才項目申報書,開發人才信息管理系統,實行全省“一張表”。從嚴控制從基層借調人員,不得從鄉鎮街道、縣(市、區)直機關派駐鄉鎮街道機構借調工作人員,不得借調基層治理專干,不得以工作專班、跟班學習等名義變相借調干部。

  此外,省委組織部還圍繞緊盯機關運轉和自身建設存在問題全面整治,緊盯推動整治任務落地見效強化示范引領等出臺具體措施。

責編:馬燕
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