“對年輕干部不能‘一提了之’，應有針對性、有重點地關心關愛，對其扶上馬，還要再跟一段、送一程?！苯?，江蘇宿遷市宿城區委常委、組織部部長譚永恒說。針對鄉鎮換屆后新提任年輕干部，宿城區設置為期一年的“暖心關愛期”，以導師幫帶、定期回訪、組織關愛等方式，幫助他們盡快適崗盡責、穩健成長。

　　圍繞年輕干部普遍存在業務不熟、經驗不足問題，構建“2+1”導師幫帶制度，為每名新提任年輕干部配備2名成長導師，既教授業務又引導思想。業務導師由組織部選派對口分管條線、工作閱歷相近、業務能力突出的領導干部擔任，注重傳知識、教方法、重實操，幫助盡快融入崗位、獨當一面。思想導師一般由所屬黨總支書記和黨委（組）副書記擔任，強化政治教育和思想引導。目前，90余位導師和49名新任年輕干部結成幫帶對子。幫帶期間，通過“跟蹤一個招商線索、幫辦一個項目工程、掛鉤一個重點村居、化解一個信訪積案”任務，切實促進年輕干部學精業務、練強技能、錘煉作風。累計跟蹤聯系招商引資線索信息59條，其中轉化落地項目8個；幫辦服務農房改善、生態環保治理等民生項目51個；掛鉤聯系村居49個，其中整頓轉化軟弱渙散村居12個；牽頭化解信訪積案12個。

　　每季度對新提任年輕干部進行回訪，由區委組織部牽頭組建4支隊伍，采取聽取匯報、領導評價、走訪慰問等多種方式，全面了解掌握干部工作狀態、思想狀況。及時開展談心談話反饋回訪情況，新任年輕干部重點交流“最為出彩的一項工作”和“最值得反思的一件事”，談話領導著重探討“亟需鍛煉的一項本領”“最需提升的一種能力”，指出努力方向，促進整改提升。目前，累計開展談心談話120余人次。

　　為防止年輕干部成長黃金期變成貪腐危險期，實施“青苗關愛監護行動”，聚焦資金密集、資源富集、廉政風險系數高的崗位，細化梳理任職注意事項、崗位風險點，制定發放提醒書簽，防范廉政風險。建立“36小時”即時預警糾錯機制，對新提任年輕干部失范行為實施“信息12小時內反饋、方案24小時內制定、措施36小時內執行”，用好提醒、函詢等手段幫助消除苗頭性風險。已對4名有失范行為干部進行提醒談話、組織函詢。