向下扎根，才能向上生長。湖南把開展國情調研作為培養鍛煉到村任職選調生的關鍵環節，將國情調研情況納入考核內容，著力提升選調生在建強組織、發展產業、基層治理等方面的能力。

　　注重精準選題。村“兩委”換屆工作啟動以來，各級組織部門動員到村任職選調生就推進“一肩挑”、選優配強班子、化解風險隱患等熱點進行調研，各地選調生共收集建議260多條。此外，還結合選調生專業背景、崗位特點、興趣意愿等，指導選調生圍繞鄉鎮（街道）、村（社區）推進基層公共服務、大學生到村工作情況（包括選調生到村任職情況）、發展壯大農村新型集體經濟情況、黨建引領基層治理情況等開展調研，增強選題的精準性和調研的實效性。

　　壓實調研責任。創新開展“組團式”調研，同一縣市區的選調生可成立若干專題調研小組，定期開展團隊調研、團隊分享、團隊交流。瀏陽市“湘伴瀏行”選調生調研小組的足跡遍布32個鄉鎮（街道）的324個村（社區）；永州市選調生調研小組赴廣東省連州市豐陽鎮、三水瑤族鄉，了解當地鄉村振興的經驗做法；婁底市選調生分成三個小組，分別就現代農業發展、工業企業轉型、旅游產業振興展開調研。明確調研重點，新到村任職的，側重調研所在村各方面的情況，摸清“家底”；任職超過一年的，側重研究所在村發展的思路和對策，對符合實際、易于操作的成果，要直接吸納運用到實際工作中；強化調研考核，省、市兩級不定期開展督查，督促選調生真在村、真調研，縣級組織部門通過舉辦公開答辯會、座談交流會、成果匯報會等形式，對選調生調研情況進行綜合評定、提出意見建議，并將評定結果納入選調生年度考核和期滿專項考核內容，作為評先評優、提拔使用的重要依據。

　　強化合作交流。打造線上交流平臺，懷化市選調生開展“基層調研謀發展，求真務實踐初心”線上分享會，株洲市選調生舉辦“一月一專題”線上微論壇，岳陽市選調生上線“釘釘直播”探討基層工作經驗。創新線下交流模式，常德市選調生組織“常青論壇”，對各小組進行打分排名；長沙縣選調生“星青年”計劃，不僅組織縣內選調生每月一碰頭、每季度一交流，營造比學趕超良好氛圍，還大力支持縣內外選調生溝通交流，提升格局，拓寬視野。