江蘇海安新生代農場主掛職村“兩委”
2021-06-11 08:56:00  來源:鄉村干部報  作者:倪敏 吳蘭  
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  6月4日一早,江蘇省海安市西場街道壯志村家庭農場主王小琴,走進村里另外11個家庭農場的田頭,了解連日暴雨對在田小麥收割的影響。這位80后新生代農場主為何要替他人操心呢?原來她還有另一個身份:壯志村村“兩委”掛職干部。

  海安市委常委、組織部部長張明星介紹,為構筑后備干部“蓄水池”,造就鄉村振興生力軍,市委組織部于今年4月創新制度設計和路徑探索,在江蘇率先推出新生代農場主掛職村“兩委”舉措,從全市規模較大、成長性好、帶動力強的家庭農場中,擇優選擇一批年齡35歲左右的農場主,到所在村開展為期一年的掛職鍛煉,是中共正式黨員的掛職村黨組織副書記,其他人員掛職村委會主任助理。

  一石激起千層浪。通知發出后,全市報名人數超過170人,經市鎮兩級綜合考評,首批遴選了20人,考錄比超過8:1。為什么選擇新生代家庭農場主作為培養對象?張明星解釋說,海安農村新型市場主體較多,光家庭農場就有842家,農場負責人超過六成是80后、90后,而且具有高中或大專以上學歷。“他們年輕,有熱情有闖勁;他們直面市場,懂經營善管理;他們本鄉本土,留得住用得上。但他們也有自身的局限,比如統籌發展意識、綜合協調能力、共同致富擔當等還有待提高。讓他們掛職村‘兩委’,就是要揚長補短,精準滴灌,造就一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的后備干部隊伍和鄉村振興生力軍。”王小琴掛職壯志村主任助理的第二天,便主動請纓承擔全村家庭農場的“代管家”,在傳授技術、擴大銷售、延伸產業鏈等方面發力。

  制度設計還對掛職人員明確了必須完成的規定動作:每季度列席1次支委會議或村委會議、參加1次黨組織活動;每年參與村里的1項重要工作,提供1條有價值的項目信息、提出1條合理化建議、形成1篇鄉村振興調研報告。除此以外,鼓勵更多的自選動作。

  為助力掛職村干部成長,該市明確由知名村書記結對幫帶。李堡鎮楊莊村書記張宇森是江蘇省首批百名示范村書記之一,曲塘鎮龍池村主任助理林鵬與他結對不到兩個月,就有了很大收獲。“最佩服的是張書記為民服務的情懷和本事?!绷柱i說。

  掛職干部雖是掛職,但不是“放羊式”管理。該市通過“期中小結”“期滿考評”等方式,對每位掛職干部的業績進行全面評估,并把裁判權交給基層干部和群眾。對業績突出、群眾公認的,適時納入村“兩委”后備人才庫,予以重用。

責編:車婧
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