楊昌貴和劉桂春是兩口子，但氣場太不同了。

　　丈夫話不多，靦腆，總是微微含著笑意，一直向老鄉(xiāng)跟前湊近些，再近些。妻子嗓門亮，問她什么，都看著你的眼睛說事，思路清晰，一股子熱忱。

　　如果說他倆有什么共同點，那就是忙，大忙人。在貴州銅仁萬山區(qū)，楊昌貴是山溝溝里下溪侗族鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長，劉桂春在城里的經(jīng)開區(qū)干著管委會副主任。

　　2018年，區(qū)里通過國家評估驗收摘了帽，兩口子反而更忙了。女兒送到寄宿學(xué)校，兒子交給丈母娘。都在忙啥？去瞅瞅便知道了。

　　想找楊昌貴，不容易。車行兩小時，一路全是彎，惡心得快吐了。先下到山腳，再繞上山腰，眼前方才是下溪鄉(xiāng)瓦田村。

　　半石漠化的山區(qū)，人均耕地只有0.5畝，也就半個多籃球場大小。這里農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件差，曾經(jīng)窮得叮當響。

　　前幾年，萬山搞起產(chǎn)業(yè)扶貧，一鄉(xiāng)一業(yè)，一村一品。萬畝荒坡種下山地生態(tài)刺葡萄，不少下溪人慢慢有錢了。現(xiàn)在，葡萄園上了規(guī)模，鄉(xiāng)里又瞄上大棚蔬菜種植。

　　見面時，楊昌貴正在大棚里查看長勢。“包保到棚，經(jīng)營盈虧與干部績效工資、評優(yōu)評先掛鉤。從品種選擇到技術(shù)保障，每個環(huán)節(jié)，都要深度參與。”

　　與之前散戶經(jīng)營不同，下溪鄉(xiāng)與區(qū)里引進的企業(yè)合作，扶貧資金、土地等資源打包入股。基地與農(nóng)戶成了合伙人，六成年利潤給困難群眾分紅。

　　帶頭當菜農(nóng)，楊昌貴有更大圖謀。“要向企業(yè)取經(jīng)，關(guān)鍵是學(xué)經(jīng)營理念。把蔬菜基地變成休閑景點，這是長遠目標，農(nóng)旅融合嘛。”

　　村頭，“楊書記”與山里人繼續(xù)淘金。城里，“劉主任”則一直尋思著幫人找崗位。

　　原來，萬山九成以上的企業(yè)都落在經(jīng)開區(qū)。周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困戶，尤其是易地扶貧搬遷戶要想找工作，這里是個好去處。

　　“只有飯碗端穩(wěn)了，才不會窮回去。”劉桂春心想，一定把這條盯緊了。

　　摘帽以后，還比較困難的群眾往往上了年紀，文化水平低。對企業(yè)來說，不是理想的招聘對象。除了每周開協(xié)調(diào)會掌握用工需求，劉桂春還主動上門，說服企業(yè)拿出合適崗位，一定程度放寬招工條件。

　　好不容易做通了東家的工作，帶著崗位去找年富力強的，一些人又犯嘀咕：收入低，干起來沒勁。

　　小伙子姚應(yīng)進曾在重慶讀中專，畢業(yè)后就在當?shù)卣伊朔莨ぁＨ欢赣H查出重病，花了不少錢。他想回鄉(xiāng)照看著，可面對2000元左右月薪，猶豫不決。

　　“你有專業(yè)技術(shù)，回來機會很多，不比外面差。”劉桂春幾次找他談心，聯(lián)系對口崗位。如今，姚應(yīng)進在一家新能源汽車廠站穩(wěn)了腳跟，工資待遇慢慢提高。家人顧到了，收入窘境也有緩解。

　　“讓有勞動能力的貧困家庭至少一人有工作。”劉桂春介紹，區(qū)里還從扶貧資金中拿出1.8億元，作為貧困戶股金注入當?shù)?家企業(yè)，每年拿分紅。

　　現(xiàn)在，楊昌貴與劉桂春最常在全區(qū)扶貧工作會見面。兩口子，一個出門朝東，奔山間地頭，一個出門向西，跑園區(qū)工廠。想再見他們一面？難。又忙著給鄉(xiāng)親們辦事去了。

　　繼續(xù)往前沖，靠什么

黃超

　　好久沒看到小跑著迎接一個人的場景了。一個種植戶看到楊昌貴，立馬跑著過來。這是他的結(jié)對戶，曾主動申請脫貧。只要遇到好政策，楊昌貴還會問人家要不要，都被拒絕了。“什么都想著我。得給更需要的人！”

　　要說待人特親的楊昌貴勝在一個情字，那劉桂春強在一個理字。敢拼敢干的她，解決問題時自有道理、頗有條理。先牽線搭橋介紹工作，再組織就業(yè)培訓(xùn)，爭取讓更多人能夠自食其力。

　　摘帽之后，要讓脫貧的不返貧、貧困的再加把勁，帶動老鄉(xiāng)時就得講感情、有條理。有多年情分，有辦法好使，誰不想跟著這樣的干部繼續(xù)往前沖呢？