近年來，安徽省大力推進人才分類評價和職稱制度改革工作，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，最大限度釋放和激發(fā)用人單位和專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的活力，2018年全省專業(yè)技術(shù)人員的增長率突破10%，同比增長3個百分點。2019年，全省各級人社部門將深入貫徹落實全國人社工作會議精神，圍繞新時代五大發(fā)展美好安徽建設(shè)，大力實施人才強省和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持人才工作要“活”的總基調(diào)，堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、市場導(dǎo)向，堅持高端引領(lǐng)，大力推進新時代“江淮英才計劃”，深化人才體制機制改革，聚力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，加快推進平臺聚才、政策引才、資助育才、創(chuàng)新用才、服務(wù)養(yǎng)才五大工程，為全面建成小康社會提供強有力的人才支撐和智力支持。

　　主動服務(wù)大局，積極打造人才集聚高地。積極推進合肥綜合性國家科學(xué)中心和濱湖科學(xué)城人才隊伍建設(shè)。鼓勵支持合肥科學(xué)中心、濱湖科學(xué)城與國內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)、重點實驗室等開展項目交流與合作，以人才創(chuàng)新推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。加快推進長三角區(qū)域人才一體化進程。積極籌辦長三角區(qū)域博士后學(xué)術(shù)論壇，探索推動江蘇、浙江、上海與安徽省博士后工作站（流動站）聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后機制，不斷提升安徽省博士后培養(yǎng)質(zhì)量。加快推進各省（市）間的職稱互認進程。主動與各省（市、區(qū)）加強溝通，逐步拓展職稱資格互認范圍和領(lǐng)域，建立專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)資格與職稱對應(yīng)“立交橋”，進一步暢通專技人員流動。加快貫通技能人才與工程專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展。出臺工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通的實施方案，為安徽省制造業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多的“皖工徽匠”。

　　堅持突出重點，深入實施“江淮英才計劃”。加強高層次人才隊伍建設(shè)。扎實做好第三屆安徽省突出貢獻人才獎的評選表彰、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選評選、“百千萬人才工程”國家級人選推薦工作，為引進的海內(nèi)外高層次人才開辟職稱評審綠色通道。健全完善安徽省留學(xué)人員和博士后制度。規(guī)范安徽省留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園管理，出臺安徽省省級留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園認定和管理暫行辦法；加強創(chuàng)新型青年人才隊伍建設(shè)，出臺進一步加強新時代博士后工作的實施意見。深入實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程。開展高層次人才研修、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人出國培訓(xùn)、非公企業(yè)人才培訓(xùn)和“千人赴港”培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。加強知識分子愛國主義教育。每年開展一期專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才“愛國、敬業(yè)、奉獻”教育培訓(xùn)班，弘揚愛國主義精神。

　　銳意開拓創(chuàng)新，加快推進體制機制改革。抓好人才分類評價改革的貫徹落實。瞄準關(guān)鍵核心技術(shù)、聚焦“卡脖子”問題，建立完善適合各類人才成長成才的評價機制。主動指導(dǎo)行業(yè)主管部門，結(jié)合職稱評審標準條件的修訂，做好哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會工作、技能人才等行業(yè)領(lǐng)域人才的分類評價改革工作。加大“四唯”的清理力度。樹立正確的人才評價使用導(dǎo)向，加強制度設(shè)計和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確清理尺度，避免出現(xiàn)“條款打架”和“不要標準”的現(xiàn)象，逐步讓人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本位，營造風(fēng)清氣正的學(xué)術(shù)氛圍。加強人才扶貧政策傾斜力度。在各職稱系列標準條件修訂時，適當(dāng)向援疆、援藏和扶貧的專業(yè)技術(shù)人員傾斜，引導(dǎo)各類人才向貧困地區(qū)流動。創(chuàng)新基層人才評價機制。對人才較為集中的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，實行基層專業(yè)技術(shù)人才“定向評價、定向使用”制度；對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受單位崗位職數(shù)限制，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　緊扣提升服務(wù)，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。健全高層次人才服務(wù)保障體系。優(yōu)化江淮優(yōu)才卡信息服務(wù)系統(tǒng)，完善高層次人才一站式服務(wù)平臺，為高層次人才提供購房、子女入學(xué)、出入境、就醫(yī)、機場綠色通道、職稱評審綠色通道等優(yōu)待服務(wù)，讓人才“一次不用跑”享受全方位、立體式服務(wù)。打通群眾辦事堵點。簡化職稱申報手續(xù)和材料，不再要求提供學(xué)歷和學(xué)位證書，同時加強誠信承諾體系建設(shè)，加強事中事后監(jiān)管，對弄虛作假行為“斷后路”。加快推進全省職稱評審信息化平臺建設(shè)。完善職稱評審網(wǎng)上申報和管理服務(wù)平臺，滿足專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)上申報、證書查詢、打印電子證書等需求。加大人才工作宣傳力度。打造亮點、擴大效應(yīng)，宣傳人才工作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，引領(lǐng)、促進人才隊伍建設(shè)深入發(fā)展。