脫貧攻堅戰(zhàn)打響以來，云南楚雄州突出精準識別、實干實效，在脫貧攻堅一線發(fā)現儲備干部，引導黨員干部聚焦聚力脫貧攻堅。3年來，全州提拔在脫貧攻堅中表現突出的干部358人，累計有54名干部因脫貧攻堅工作不力被免職和調整。

　　該州制定并嚴格落實《關于在脫貧攻堅第一線考察識別干部的實施意見（試行）》，把干部在脫貧攻堅中的表現和實績，作為考察識別干部的重要標尺。健全完善干部考核評價方法，在精準扶貧過程中精準識別干部。意見施行以來，該州結合干部隊伍建設專題調研、組工干部遍訪貧困村、組織系統(tǒng)領導干部大調研、黨建綜合季度督查等活動，深入脫貧攻堅一線開展談心談話和調研走訪，近距離、全方位了解基層干部的思想工作狀況，有針對性地掌握一批在脫貧攻堅中表現優(yōu)秀的干部。2018年，州委組織部深入10縣市和97家州級部門，與1905名干部進行談心談話，重點掌握各級領導班子和領導干部在脫貧攻堅中的履職情況。

　　為強化組織保障，該州下發(fā)通知，選優(yōu)配強貧困地區(qū)黨政領導班子，保持貧困地區(qū)黨政正職穩(wěn)定，讓講政治、懂政策、情況熟、工作實、作風好的干部分管脫貧攻堅工作。抓好扶貧系統(tǒng)干部隊伍建設，選優(yōu)領導班子、配備精干力量，增加州扶貧辦2名副處級領導職數和10名編制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧辦主任按副科級配備。對縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府分管脫貧攻堅工作的領導干部進行考核，對不能履職或不稱職的干部實行召回管理，倒逼干部在脫貧攻堅中勇擔當、善作為。

　　該州堅持把脫貧攻堅一線作為干部擔當干事的舞臺，研究制定《楚雄州激勵干部擔當作為“五個一批”工作方案》，常態(tài)化開展“選樹一批、提拔一批、錘煉儲備一批、容錯糾錯一批、懲戒懲處一批”工作。去年，對全州2018年脫貧攻堅獎的23個先進集體和174名先進個人進行了表揚。2018年10月，又公開表揚了20名在脫貧攻堅一線擔當作為的優(yōu)秀干部，其中10名是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，近期網紅“80后白發(fā)書記”李忠凱就是其中之一。