20年來，浙江省一以貫之全面實施“千萬工程”，推動農(nóng)村人居環(huán)境深刻重塑，城鄉(xiāng)融合發(fā)展深入推進，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，鄉(xiāng)村治理效能有效提升，農(nóng)民精神風(fēng)貌持續(xù)改善，“三農(nóng)”工作取得歷史性、開拓性、引領(lǐng)性的成就。

　　讓產(chǎn)業(yè)發(fā)展“旺”起來。“千村示范、萬村整治”到“千村精品、萬村美麗”，再到“千村未來、萬村共富、全域和美”，都離不開產(chǎn)業(yè)興旺。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，要以標(biāo)準(zhǔn)化布局、結(jié)構(gòu)化調(diào)整、規(guī)模化生產(chǎn)、市場化推廣為有力抓手，發(fā)揮當(dāng)?shù)氐赜騼?yōu)勢與資源稟賦，充分激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能，不斷釋放鄉(xiāng)村振興發(fā)展活力。一方面，要做好土地利用的“加減法”，推動土地用途的提檔升級。將荒地、坡地等低產(chǎn)土地進行流轉(zhuǎn)，同時發(fā)展種植因地制宜、高產(chǎn)高效的經(jīng)濟作物，培育支柱產(chǎn)業(yè)，形成低風(fēng)險、潛力大且穩(wěn)收益的發(fā)展模式，以科學(xué)合理的土地開發(fā)驅(qū)動產(chǎn)業(yè)品質(zhì)、數(shù)量、效益的同步提升；另一方面，要注重產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全過程創(chuàng)新，打造“創(chuàng)新樣板”為產(chǎn)業(yè)本身增值，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展賦能。以技術(shù)服務(wù)創(chuàng)新生產(chǎn)方式，組建農(nóng)村合作社創(chuàng)新經(jīng)營方式，開發(fā)文旅紀(jì)念品，農(nóng)村電商對接“云”市場創(chuàng)新銷售方式，夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，補足技術(shù)、銷路等方面的短板，帶動群眾致富增收。

　　讓人才力量“強”起來。人才是鄉(xiāng)村發(fā)展的重要支撐。要吸收“土專家”“田秀才”等多元人才，豐富人才類別、壯大人才體量，推動智力資源下鄉(xiāng)入村，將各類優(yōu)秀人才向鄉(xiāng)村振興一線集聚，著力打造好鄉(xiāng)村振興人才隊伍，充分發(fā)動農(nóng)民群體的積極性，更好地服務(wù)于鄉(xiāng)村振興。在具體實踐中，要不斷完善科技特派員選用和支持機制，通過選派一批會理論、能實踐的專家人才，知技術(shù)、懂農(nóng)業(yè)的技術(shù)能手，組成鄉(xiāng)村振興發(fā)展“智囊團”，把科學(xué)技術(shù)用于種植實踐、現(xiàn)場教學(xué)，開展分類知識講解和專業(yè)技能培訓(xùn)，以“師帶徒”的形式及時跟進培養(yǎng)，實現(xiàn)產(chǎn)教融合、扶智扶業(yè)，讓田間地頭成為人才孵化高地，促進農(nóng)民知識素養(yǎng)和專業(yè)能力的全面提升，以培育新型職業(yè)農(nóng)民打造鄉(xiāng)村振興生力軍，改善一線人才短缺的局面，造血賦能帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興注入無窮動力。

　　讓紅色文化“立”起來。紅色文化是滋養(yǎng)鄉(xiāng)村土地的豐盈沃土，傳承著革命先烈浴血奮戰(zhàn)、不屈不撓的精神力量和堅定崇高的信仰。鄉(xiāng)村的發(fā)展要注重挖掘具有特色與優(yōu)勢的紅色文化資源，將紅色因子融入鄉(xiāng)村振興中，為鄉(xiāng)村持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)生動力。要把紅色文化納入鄉(xiāng)村振興規(guī)劃，在塑強紅色文化體系中筑牢精神核心、賡續(xù)紅色基因，守住“根”、留住“魂”，凝聚起共同推進鄉(xiāng)村振興的磅礴力量，實現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明“兩手抓”“兩手硬”。紅色文化是歷史的珍貴留存，是鄉(xiāng)村的亮麗名片，要不斷挖掘鄉(xiāng)村的紅色資源、講好紅色故事、挖掘紅色價值，將紅色文化與鄉(xiāng)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，推進紅色美麗村莊建設(shè)，打造精品旅游紅色路線和紅色教育基地，將紅色資源串線連片，傳承、保護和利用好現(xiàn)有紅色資源，激發(fā)紅色文化輻射力，讓“紅色”成為鄉(xiāng)村發(fā)展的深厚底色，厚培鄉(xiāng)村文化土壤。

　　（河北秦皇島北戴河區(qū)委組織部 吳珂）