近年來，碌曲縣把做好選調(diào)生工作作為儲備人才、培養(yǎng)人才的重要途徑，不斷健全“選、育、用、管”全周期的選調(diào)生培養(yǎng)管理模式，著力于不同層面，齊足并驅(qū)，努力培養(yǎng)造就綜合素質(zhì)高、適應能力強、發(fā)展?jié)摿Υ?、作用發(fā)揮好的新時代選調(diào)生干部隊伍，建強選調(diào)生人才儲備“蓄水池”。

　　著力于提高認識，合理選派

　　堅持把選調(diào)生培養(yǎng)使用工作做為優(yōu)化干部隊伍和公務員隊伍結(jié)構(gòu)的一項重要舉措。在安排落實工作崗位時，注重發(fā)揮選調(diào)生能力特點，將有相關(guān)專業(yè)背景的人員選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)崗位，將文字水平較高、有一定政治理論基礎(chǔ)的人員選派到黨委工作部門，為選調(diào)生提供了舞臺，建強了所在單位干部隊伍。積極營造良好的工作氛圍和順心的生活環(huán)境，助力選調(diào)生隊伍在基層脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興一線發(fā)揮重要作用。

　　著力于創(chuàng)新模式，精心培育

　　在選調(diào)生的培養(yǎng)上，實行“雙向管理”模式，即明確縣委組織部是選調(diào)生管理的直接責任單位，確定專人負責選調(diào)生工作，加強宏觀管理和政策指導，研究解決有關(guān)問題；又強調(diào)選調(diào)生所在單位黨組織負責人是選調(diào)生日常管理的第一責任人，要注重做好傳、幫、帶，從工作上教方法、從思想上解疑惑、發(fā)現(xiàn)問題及時糾錯，使選調(diào)生盡快熟悉基層工作。

　　著力于擇優(yōu)選用，激發(fā)活力

　　在選調(diào)生使用上，堅持“早壓擔子快成長”，把政治素質(zhì)過硬、業(yè)務能力突出、敢于擔當作為、群眾認可度高的優(yōu)秀選調(diào)生經(jīng)過民主推薦、公開選拔、嚴格考察納入科級后備干部，進行重點管理、重點培養(yǎng)，按照工作需要有序安排到相應領(lǐng)導崗位，進一步激發(fā)選調(diào)生工作生機與活力。

　　著力于健全制度，規(guī)范管理

　　規(guī)范跟蹤考察制度，堅持每年對選調(diào)生在基層的表現(xiàn)情況進行一次全方位的考察，將選調(diào)生的思想?yún)R報、工作實績、考察結(jié)果等及時歸檔，作為提拔任用的重要依據(jù)。完善輪崗學習制度，有計劃的安排選調(diào)生參加全州藏漢“雙語”培訓，抽調(diào)一定名額選調(diào)生到縣委辦、縣委組織部等單位進行輪崗學習。健全談心談話制度，選調(diào)生所在單位黨組織負責人每年與選調(diào)生談心談話2次以上，及時掌握選調(diào)生的思想動態(tài)、工作成效，及時解決他們在思想、工作、生活方面出現(xiàn)的困難和問題，使選調(diào)生始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。千秋基業(yè)，人才為本。選調(diào)生作為青年人才儲備軍，應當把青春的朝氣和力量凝聚在干事創(chuàng)業(yè)上，用人單位應當堅持嚴格和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，結(jié)合“四個著力”，最大限度激發(fā)選調(diào)生的創(chuàng)造活力、優(yōu)勢才干，打通選調(diào)生引進、培養(yǎng)、使用的綠色通道，建強選調(diào)生人才儲備“蓄水池”，竭力為碌曲縣各項重點工作提供人才支撐和智力保障。

　　【來源：魅力碌曲】