圖為電視劇《經山歷?！泛蟆?/p>

　　由楊亞洲、楊博執導，中央廣播電視總臺、山東省委宣傳部等聯合攝制的電視劇《經山歷?！方谠谘胍曇惶撞コ觥Ｔ搫「鶕w德發的長篇小說《經山?！犯木帲鲃搱F隊在山東省內60余個模范村鎮采風，與上百位基層黨員干部交流，力圖藝術展現沿海鄉鎮的巨變。

　　電視劇可以成為時代的一面鏡子。《經山歷?！凡换乇茑l村振興中的陣痛與困難，強調了以人為本、因地制宜的發展策略。該劇以女主人公吳小蒿考入楷坡鎮做副鎮長的成長歷程為主線，采用紀實性和藝術性相結合的手法，審美化展現了新農村建設的實踐。如石屋村立足當地紅色文化和土地資源，開展紅色旅游和金銀花種植項目，通過建立愛心食堂、吸引年輕人返鄉來應對農村老齡化。安瀾村響應“碧海行動”，拆除有環境污染、安全隱患的陳舊設施，興建人工魚礁、海洋牧場、電商物流平臺，致力于將生態效益轉化為經濟效益和社會效益，實現漁業可持續發展。平湖村擅種茶葉，鎮政府抓住茶葉峰會的契機助其打響“南茶北引”的品牌，整合各村資源，以“旅游一體化”帶動“經濟一體化”，促進各村協同發展。

　　在各項工作的推進過程中，《經山歷海》強調了基層干部的經驗智慧和農民的觀念覺醒。面對群眾對改革政策的猶豫與懷疑，吳小蒿帶頭遷墳，帶動鄉親們消除安全隱患、形成文明鄉風；慕平川犧牲自身利益關停冷庫和小碼頭，帶領村民保護海洋生態環境、實施產業升級。這無疑是基層黨員干部“向前一步、主動作為”的生動體現。劇中還凸顯了鄉鎮干部處理問題時因人施策的工作方式，如劉賢達沒有直接滿足懶漢常進寶“等靠要”的物質要求，而是給予其勞動機會，以“扶貧先扶志”的思路幫助其實現轉變。吳小蒿支持有抱負、有理想的年輕人劉精明進城學習知識，為其解決家庭后顧之憂，他最終也返鄉成為新一任村支書。

　　特別是，該劇塑造了新一代鄉鎮干部經山歷海、永不放棄的鮮活群像。他們扎根鄉村、甘于奉獻，是當下萬千基層干部的縮影；他們奮戰在農村改革工作一線，以智慧和實際行動踐行全心全意為人民服務的宗旨?！督浬綒v?！凡粌H表現了基層“引路人”兢兢業業的工作精神，更通過日?；纳罴毠澚Ⅲw化塑造人物。如吳小蒿就并非常見的女性干部雷厲風行的“女強人”形象，其新人之“新”既表現為對基層工作缺乏經驗，又體現為擁有新的思想、見識和智慧。吳小蒿從履新之初稚嫩的“小蒿草”逐步成長為能夠獨當一面的“大楷樹”，在一次次的任務和挫折中，逐漸悟出“干部就是干事，上班就是上村，干事不能一廂情愿，上村不能脫離民情”的道理。她在與同事、村民、家人的相處和磨合中，逐漸展露其溫柔、果敢、親民、坦蕩的性格。劇中塑造的其他鄉鎮干部也盡力避免“高大全”的完人形象。如安瀾村村支書慕平川雖愿意為長遠發展拆除自己苦心經營的產業，卻免不了意志消沉，在村民和同事們的鼓勵下才振作起來。鎮長賀豐收雖然個人能力強、基層經驗豐富，但有著辦事不講原則的弱點，其與書記周斌、副鎮長吳小蒿相互監督、優勢互補才讓班子力量得到最大程度的發揮。

　　《經山歷?！贩从沉肃l鎮干部在基層工作中的精神蛻變，用故事說明，鄉村振興“擰成一股繩”般的團結協作，才可能把事辦好、共謀發展。