黑龍江是邊疆大省、農業大省，從2020年起，該省針對基層干部隊伍結構不優、儲備不足，艱苦偏遠地區招人難、留人難等現實問題，創新實施“助力鄉村振興萬人計劃”（下稱“萬人計劃”）。

　　5年來，1.32萬名大學生響應號召奔赴全省各地鄉村和街道、社區任職，成為一支推進鄉村振興和基層治理的生力軍，他們不但為基層“壯馬賦能”，也用青春力量筑夢田園、建功鄉村。

　　尹超（右）在大棚里為村民講解草莓根腐病害知識。李思萌 攝

　　精心選人，為基層增動能

　　“大家好！這里是尚志村的試驗大棚，我是辛勤的園丁小尹，這是我們挑戰21周在北方邊陲小鎮種植草莓、番茄的第10周！隨著天氣變冷，大棚里的溫度越來越低，我們需要燒鍋爐增溫，保障作物生長……”兩個多月來，伊春市嘉蔭縣朝陽鎮尚志村到村任職大學生尹超通過短視頻平臺，分享自己和蔬菜學碩士閆振魯開展棚室蔬菜項目試驗的故事，引起了許多網友的關注和點贊。

　　尚志村地處邊疆，一直有種植棚室蔬菜的傳統。2022年尹超到村任村委會主任助理后，對這一領域產生了濃厚興趣，在縣委組織部和鎮黨委的支持下，從選種、育苗到翻土整地，到種植、管護……兩位年輕人泡在大棚里，一步步詳細記錄下整個過程，為種植戶們作示范，“我希望通過這次試驗，為村里引進優質果蔬，為產業提檔升級‘蹚路’?！币f。

　　像尹超這樣敢闖敢試、有能力有情懷的年輕人，正是“萬人計劃”精心挑選出的對象?！拔覀兙劢谷诉@個‘關鍵因素’，著眼夯實基層抓治理促發展的‘最后一公里’，統籌資源帶編招聘，全省各地連續5年累計投入資金16.6億元、使用事業編制1.32萬個招引大學生到基層一線任職，為基層補充‘新鮮血液’?！焙邶埥∥M織部有關負責人介紹，這一舉措切實增強了基層崗位吸引力，累計報名人數突破25.3萬人，“如位于祖國最北端的大興安嶺地區，由于地處偏遠、條件艱苦，各類招考崗位經常達不到開考比例，集中招聘期間每年報名人數均近千人，平均報考比例25:1。”

　　一組亮眼數據體現“萬人計劃”為基層干部隊伍“壯馬賦能”的成果：聚焦鄉村振興需要，招聘熟悉農村經濟、城鄉規劃、農業科技等急需緊缺專業的5867人；瞄準穩邊固邊、興邊富民需要，招聘本地戶籍、有外出務工經商經歷、愿意扎根邊疆基層的3828人；立足加強基層治理需要，招聘有基層工作經歷、擔任過網格員、善做群眾工作的4316人。計劃實施以來，全省鄉鎮（街道）干部本科以上學歷上升8個百分點、平均年齡下降3.6歲。

　　尹超（右）在大棚里為村民講解番茄種植知識。李思萌 攝

　　用心育人，為“雛雁”強本領

　　“我所在的北極鎮地處漠河市最北部，是一個有絢麗北極光的地方。這里冬季最低氣溫零下53℃。2013年大學畢業，我放棄了南方一家知名企業的工作機會，選擇回到家鄉，理由很簡單——東北的鄉村振興，年輕人要回來帶頭干。11年的青春奮斗，我收獲了成長，找到了實現人生價值的方向。”

　　9月27日上午，綏化市鄉村振興學院的教學樓內氣氛熱烈、掌聲不斷。黨的二十大代表，漠河市委常委、北極鎮黨委書記文竹在臺上授課，分享自己扎根基層的故事，臺下坐著的學員和當年的她一樣。文竹的奮斗故事引起了強烈共鳴。“她扎根祖國最北的農村，一步一個腳印把平凡事做到不平凡，我下決心向她學習，扎根基層有所作為?！奔涯舅故袞|風區佳東街道佳東社區黨總支副書記蔡熙瑤說。

　　這是今年黑龍江省委組織部舉辦的“萬人計劃”到村（社區）任職大學生培訓示范班開班的第4天，來自全省的172名到村（社區）任職大學生聚在一起學本領長才干。記者和學員們一起學習，為期6天的課程安排得滿滿當當，白天大家一起聽專家、優秀基層干部授課，到慶安縣、海倫市的鄉村振興示范點觀摩；晚上，教學樓內燈火通明，年輕人們聚在一起分享自己在基層工作的小故事，討論遇到的困難和問題，收獲滿滿。

　　“雛雁”初出茅廬，如何在田間地頭迅速成長、展翅高飛？“聚焦提升基層實踐實戰本領，我們從一開始就抓實到村（社區）任職大學生全過程管理培養，通過培訓幫帶賦能，建立省市縣聯動常態化培訓機制。”黑龍江省委組織部有關負責人介紹，省級每年開展示范培訓，突出政策理論和實操演練，邀請文竹等15名優秀基層治理帶頭人，圍繞鄉村振興和基層治理重大任務、熱點問題、典型案例，面對面輔導政策、分享經驗。市縣兩級做好崗前培訓和全覆蓋輪訓，累計培訓到村（社區）任職大學生4.2萬人次。

　　為讓年輕人在工作中盡快上手，全省從“老鄉鎮”、優秀村和社區黨組織書記中挑選導師1.48萬名，為每名大學生選派1至2名導師，幫帶周期不少于2年，通過結對手把手傳授服務群眾、興村富民、化解矛盾等好經驗好方法。

　　拴心留人，讓有為者有位

　　記者了解到，“萬人計劃”實行“鄉招村用”，明確招聘的大學生第1年在鄉鎮（街道）鍛煉、第2年統籌選派到村（社區）任職，并設定5年服務期限。服務期滿后，由鄉鎮（街道）黨（工）委統籌安排，鼓勵繼續在村（社區）工作，以解決基層人手緊缺的燃眉之急，從源頭優化基層干部的隊伍結構。

　　如何增強大學生扎根基層的干事動力？“我們樹立重實干重實績的鮮明導向，搭建干事平臺、暢通發展通道，營造栓心留人良好環境，通過壓擔子、樹標桿、搭梯子，讓他們在基層留得下、干得好、有奔頭?！焙邶埥∥M織部有關負責人說。

　　據介紹，大學生到黑龍江村（社區）后擔任黨組織副書記或村（居）委會主任助理，引導他們參與收集民情、春耕生產、防汛救災等重點工作。目前，全省到村（社區）任職大學生共參與發展鄉村特色產業項目3256個，幫助群眾解決急難愁盼問題19.8萬件次。今年入汛以來，5800余名到村任職大學生奮戰在抗洪救災一線。

　　在產業發展、為民服務、矛盾化解、守邊固邊等一線，挖掘作用發揮好、業績突出的優秀大學生，發揮示范引領作用。近年來，涌現出一批奉獻基層實干擔當的大學生典型，如帶領村民一起種蘑菇的海林市海林鎮模范村黨支部副書記王玥、傳承弘揚達斡爾族民族文化的嫩江市前進鎮繁榮村村委會主任助理杜志娟等。

　　同時，優化拓寬成長路徑，強化政策傾斜，對培養成熟、群眾認可度高、符合條件的，及時選任村（社區）黨組織書記；對業績突出、發展潛力大、符合條件的，換屆期間優先提拔進入鄉鎮領導班子。截至目前，全省已有57名到村任職大學生擔任村（社區）黨組織書記，760名擔任鄉鎮（街道）事業單位負責人。

　　本報記者 許露露

　　通訊員 龍組宣