“回鄉一年多，我和其他村‘兩委’成員一起帶領全村致力于鄉村建設，依托氟溫泉發展鄉村旅游，帶動村民戶均增收2萬余元，村集體增收20余萬元。”云南祿豐市一平浪鎮大窩村委會主任李永福原在外經商，2021年村（社區）“兩委”換屆時，他棄商回鄉，帶領家鄉群眾經營一番事業。

　　近年來，祿豐市聚焦“盤存量”“引流量”“提質量”三方面，著力把本土人才聚起來、把外出人才喚回來，把優秀人才招進來，不斷充實鄉村后備人才庫，為鄉村振興蓄力賦能。

　　盤存量，把本土人才“聚”起來。全面深入開展“龍鄉人才”摸底調查并造冊登記，建立龍鄉人才信息庫，把優秀村干部、種養大戶、致富能手、農民專業合作社帶頭人等344名本土人才納入信息庫跟蹤培養。主動對接云南農業大學、云南農科院等單位，通過邀請專家指導、外出觀摩學習等途徑促進本土人才能力學歷雙提升、素質水平共提高，探索從“土專家”“田秀才”“鄉創客”中招募特聘農技員167人開展技術指導服務，通過農技推廣服務充分發揮本土人才的牽引帶動作用，不斷壯大本土人才隊伍。

　　引留量，把外出人才“喚”回來。依托“干部規劃家鄉座談會”，把外出經商、務工人員、高校畢業生、退役軍人、退休干部職工等外出人才請回來，通過政策宣傳、項目推介等吸引外出人才回鄉創業、服務家鄉發展。采取個人自薦、組織舉薦、群眾推薦、公開選拔等方式，從回鄉人才中選拔有任職意愿的人員參加村（社區）“兩委”換屆選舉。截至目前，全市共回引外出人才205人，138人通過村（社區）“兩委”換屆進村入職。

　　提質量，把優秀人才“招”進來。積極推進基層公務員招錄、大學生志愿服務西部和“三支一扶”招錄計劃，優化農業、科技、文化等專業人才比例，換屆以來，全市共招錄基層公務員、大學生志愿者、“三支一扶”共86人，均下沉到鎮村培養使用，服務范圍由教育、農業、醫療、衛生擴大到農技推廣、水利、農村文化、就業與社會保障、鄉村振興幫扶等，推動了農村產業發展、鄉村治理、民生保障。