貴州晴隆嚴管厚愛為脫貧攻堅鼓勁
2020-09-21 14:44:00  來源:中國組織人事報  作者:金祖宣  
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  晴山千峰翠,隆地萬物華。貴州晴隆縣群山環繞,山高坡陡,是少數民族集聚地,也是貴州省尚未脫貧的9個深度貧困縣之一。近年來,該縣聚焦按時高質量打贏脫貧攻堅戰,建立健全脫貧攻堅干部責任體系,堅持嚴管與厚愛相結合,激勵干部在脫貧攻堅戰場上擔當作為。

  嚴戰時紀律壓責任

  “雨再大,天再冷,但澆不息、冷不了我立誓打個翻身仗的決心,現在我把‘黃牌’捧回去,下回一定把紅旗拿到手!”去年9月份的脫貧攻堅促進會上,排名倒數第一的屯上村支書張曉陵立下誓言。

  去年以來,該縣每季度開展一次縣領導之間比壓實責任評先鋒指揮、縣直部門之間比措施聚焦評先鋒部門、鄉鎮之間比脫貧成效評先鋒戰隊、村之間比精準到位評先鋒村、第一書記之間比駐村成效評先鋒隊員、網格員和幫扶干部之間比群眾滿意評先鋒干部“六比六評”工作,并在每輪評比后召開過程管理促進會,以表態發言、集體亮相的形式,要求評比結果靠后的鄉鎮負責人、第一書記、駐村干部、網格員、幫扶干部等上臺作表態發言,為排名靠前的發放流動紅旗和獎牌。讓后進者為工作推進滯后“紅臉出汗”,知恥后勇,找準弱項、短板,迅速采取措施,找準工作突破口,扭轉被動局面。

  目前,該縣共開展“六比六評”4輪次,向12個鄉鎮和12名包保縣級干部、39個包保縣直部門、40個村頒發流動紅旗;工作落后的12個鄉鎮、50個村受到“黃牌”警告,17名縣級干部、51個包保縣直部門、50名第一書記、96名幫扶干部和90名網格員被通報批評。

  重實干實績樹導向

  “選派我到村擔任網格員,不僅是一次歷練,更是組織的信任,我深感榮幸,一定在新崗位上繼續踏踏實實加油干!”今年8月,縣發改局派駐沙子鎮沙子社區擔任網格員的鄭榜龍,因表現突出,被調任長流鄉副鄉長,現在談起此事他仍激動不已。

  該縣注重從脫貧攻堅一線選拔任用干部,對想干事、能干事、干成事的干部,堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不回避問題迎難而上、謀實招、干實事、有實績的干部,大膽使用。

  “我們注重在評比過程中物色脫貧攻堅戰場上敢于迎難而上、主動作為的干部,讓有為者有位、吃苦者吃香,樹立鮮明用人導向。”晴隆縣委組織部副部長陳鋼說,“縣級同步建立了表彰一批、提拔一批、問責一批的干部選拔制度,著力打造一支高素質干部隊伍,為打贏脫貧攻堅收官之戰提供堅強組織保障。”

  今年以來,該縣從脫貧攻堅一線提拔干部28名,其中鄉鎮干部9名、網格員5名、第一書記3名、其他干部11名;188名先進個人和54個先進集體獲省、州、縣表彰。

  強關心關愛解憂慮

  “下來駐村,最讓我放心不下的就是家里,現在好了,不但有生活補貼、交通補助、脫貧攻堅關愛險……組織逢年過節還會到家里走訪慰問,幫助解決困難,打消了我的顧慮,家人也逐漸理解我的工作。”縣委組織部派駐蓮城街道火把村駐村干部王金瑋說。

  近年來,晴隆縣嚴格落實好駐村第一書記、駐村干部、網格員駐村生活補貼、交通補助等保障政策。為獲省、州表彰的9名村黨支部書記和村民委員會主任落實副科級待遇,增強一線干部干事創業的熱情。

  為有效解決扶貧干部“本領恐慌”問題,晴隆縣以東西部扶貧協作為契機,充分利用對口幫扶城市優質培訓資源,加強溝通對接,通過“走出去、請進來”等方式,不斷拓寬干部視野,更新工作理念,提高能力素質,培養專業人才。

  “感謝組織的栽培和關心,給了我到寧海掛職鍛煉的機會,我一定認真學習,把好經驗、好做法帶回來,運用到今后的工作中,為打好脫貧攻堅收官戰貢獻智慧和力量。”晴隆縣信訪局郭思春因為工作表現突出,被選派到寧波市寧海縣掛職鍛煉。

  同時,該縣建立容錯糾錯機制,對因大力推進工作而出現失誤的,處置突發事件或執行急難險重任務主動作為、敢于擔當出現偏差或失誤,積極主動消除影響或挽回損失的,可視情形容錯糾錯。

  該縣的一系列保障措施,切實幫助脫貧攻堅一線干部減輕思想負擔和實際困難,打消后顧之憂,推動全縣9000余名干部盡銳出戰,下沉脫貧攻堅一線向絕對貧困發起總攻,確保按時高質量打贏脫貧攻堅戰。

  晴隆縣位于貴州省黔西南州東北部,總人口34.68萬人,少數民族占58.9%。境內山高、坡陡、谷深、水低、土薄,人均耕地僅1.77畝,石漠化和工程性缺水十分嚴重。2014年以來,全縣農村貧困人口從2.84萬戶12.46萬人減少到2019年底的3905戶11235人,貧困發生率從34.23%下降到3.56%。

責編:車婧
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