近年來,浙江省景寧縣對全縣760多名村主職干部實行“規(guī)矩指數(shù)”考評,激勵村干部講規(guī)矩、守紀律、有作為。

　　該縣結(jié)合實際,不斷更新簡化考評指標,根據(jù)黨組織書記、村委會主任、村監(jiān)會主任三類對象,設(shè)置共性指標、個性指標和加分項三大類19項。共性指標包括是否觸碰“十八條”底線、是否嚴格遵守履職自律承諾、是否完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)布置工作等9項具體指標;個性指標針對三類不同群體的不同職能,分別設(shè)置若干具體指標;加分項主要看村集體經(jīng)濟項目謀劃和取得的成效情況。

　　每年度末,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組成考核委員會,對每名村主職干部逐項考核打分,并公示結(jié)果?？己顺煽兣c村主職干部年終報酬直接掛鉤,并作為年度綜合工作先進村、先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、后進基層黨組織評定等重要參考。2018年,全縣有21名村干部“規(guī)矩指數(shù)”考評不合格,年終報酬為全縣平均水平的1/2;沙灣鎮(zhèn)沙灣村、大漈鄉(xiāng)西二村等10個村獲得綜合工作先進村,村干部年終報酬為全縣平均水平的2倍,達6.6萬元。