山東高密實施年輕干部墩苗培養計劃
2019-08-22 09:24:00  來源:中國組織人事報  作者:夏浩然  
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  2018年以來,山東高密市聚焦干部隊伍長遠建設,實施年輕干部墩苗培養計劃,推動年輕干部經風雨、壯筋骨、強本領,在實踐鍛煉中成長成熟。

  該市在年輕干部摸底調研中,突出新入職干部、中層干部、副科級以上領導干部3個層面,結合干部人事檔案信息和日常考察了解,動態掌握干部規模數量、年齡結構、性格特點、發展方向4方面情況,按照黨政綜合、城建規劃、財政金融、科教文衛、工業商貿、農業農村、社會治理等7個專業類別,建立150余人的優秀年輕干部儲備庫。開展人員需求摸底調研,突出激勵年輕干部獨當一面、施才顯能,深入市直機關部門、鎮街、企業、項目指揮部,征集聯系群眾密切、情況復雜、矛盾集中的具體崗位及條件要求,篩選確定鄉村振興、脫貧攻堅、信訪維穩、環境整治、招商引資、招才引智、安全生產、應急處突等8類吃勁崗位清單。組織部門結合一庫一清單,通盤分析年輕干部鍛煉重點和吃勁崗位任務實際,研究制定墩苗培養資格人員,對專業背景、工作經歷、培養潛力進行嚴格審核,確保急需培養干部不錯過機會、資格不夠干部被擋在門外。同時,制定教育培訓、實踐指導等輔助措施,確保墩苗培養有序實施。

  通過實施“四個一批”計劃,該市積極推動年輕干部在基層扎根磨礪。下派基層一批,對基層經驗缺乏的年輕干部,安排到鄉鎮、村居、企業等一線摔打磨煉,將從高校擇優招聘的12名年輕干部放到鄉鎮、國企鍛煉成長,推動58名年輕干部投身農田水利建設、軟弱渙散村整頓、兩新組織黨建等基層工作,在推動發展、服務群眾中,提高處理復雜矛盾、解決實際問題的能力。上掛部門一批,對專業視野較窄的年輕干部,選派到上級黨政機關跟班學習,推動22名鄉鎮干部到市直機關掛職鍛煉,在分管領導幫帶下提升業務能力。重點鍛煉一批,對壓擔歷練不足的年輕干部,安排到急難險重任務中提高本領,推動86名年輕干部投身中心工作領域,在攻堅克難中鍛煉溝通協調、開拓創新的能力。輪崗交流一批,對工作經歷單一的年輕干部,提供多崗位鍛煉機會,推動市直機關長期在同一單位或同一崗位工作的32名年輕干部輪崗交流,激發干事創業活力。

  該市堅持幫帶提升,年輕干部到任職或掛職單位后,安排1名思想好、作風正、經驗豐富的領導干部作為“傳幫帶”導師,幫助年輕干部熟悉情況、掌握方法、提高能力,在年輕干部職務變動、分工調整、工作挫折、思想困惑等關鍵節點深入談心談話,引導年輕干部端正心態、積極工作。堅持從嚴管理,推行基本分、增加分、扣減分為架構的干部全員積分制度,讓年輕干部與鍛煉單位干部一起作出公開承諾、參與積分管理,通過同臺競技、類崗競績,營造比學趕超良好氛圍。堅持紀實監督,鍛煉單位每周總結,派出單位月度談話,組織部門季度調研,全方位了解干部思想政治、履職盡責、領導能力、工作作風、群眾口碑、廉潔自律6方面情況,準確記錄德才表現,建立年輕干部成長檔案。加強成長檔案分析,對辦法不多、措施不夠的,通過教育培訓增強適應崗位需求的能力,對存在傾向性、苗頭性問題的,及時咬耳扯袖、提醒告誡,對工作表現一般、難以發揮作用的召回撤換,對政治成熟、表現優秀、業績突出、群眾認可的及時表揚通報,適時提拔使用或交流重用。2018年以來,44名年輕干部經過實踐鍛煉得到提拔重用。

責編:車婧
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