今年以來，江蘇沭陽建立村（社區(qū)）黨組織書記“大數(shù)據(jù)”，通過對信息的收集、整合、運(yùn)用，全方面加強(qiáng)對村支書的日常管理，推動立足崗位、擔(dān)當(dāng)作為。

　　日常收集建好大數(shù)據(jù)。實行村（社區(qū)）黨組織書記檔案縣級備案制度，組織全縣480名村支書對照目錄清單，完善并核實個人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、黨表等基礎(chǔ)信息，一人一檔，報組織部門備案，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在檔案變動時及時進(jìn)行動態(tài)更新。利用月度觀摩、季度暗訪、年度考核和日常調(diào)研等工作，由縣委組織部掛鉤科室工作人員，采取村村到的方式，著重聚焦涉村書記信訪、發(fā)展實績、黨群滿意度、工作作風(fēng)等方面，深入一線走訪，聽取干群心聲，及時將發(fā)現(xiàn)的重要信息梳理匯總，并納入村支書數(shù)據(jù)庫。

　　部門協(xié)作整合大數(shù)據(jù)。出臺《村（社區(qū)）“兩委”干部聯(lián)審實施辦法》，重點圍繞村支書的能力、品行、實績、作風(fēng)和口碑等方面，聯(lián)合紀(jì)委、公安、法院、信訪等10個部門，每半年開展一次聯(lián)審聯(lián)查，整合相關(guān)核查結(jié)果，建立村支書正面和負(fù)面清單數(shù)據(jù)庫。同時，把好村支書入口關(guān)，任職前開展全方面的核查“體檢”，準(zhǔn)確了解人選的基本信息、政治品格、能力品行等情況，建立任前數(shù)據(jù)檔案，便于組織部門提前掌握村支書的品行特征，有的放矢加強(qiáng)教育和管理。

　　分析研判用活大數(shù)據(jù)。每月定期對“兩單一檔案”的數(shù)據(jù)進(jìn)行橫向和縱向?qū)Ρ龋B(tài)化開展分析研判工作，對發(fā)現(xiàn)的村支書負(fù)面行為線索，及時對照《村干部履職紅線20條》和《軟弱渙散預(yù)警監(jiān)測體系》等硬杠杠，情節(jié)較輕的及時介入提醒談話，情節(jié)較重的給予崗位調(diào)整或移送紀(jì)檢司法機(jī)關(guān)處理。今年以來，5名工作熱情低、群眾口碑差的村支書被調(diào)整崗位。強(qiáng)化正面清單激勵作用，通過數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)篩選，今年以來共推薦18名政治素質(zhì)優(yōu)、工作實績好、群眾評價高的村支書參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員選聘工作，10名基層黨組織書記獲得縣委“新時代好支書”榮譽(yù)稱號。