云南省昌寧縣委常委、組織部長 錢樹才　　

　　習近平總書記指出，對廣大農村基層干部，政治上要信任，工作上要依靠，生活上要關心。

　　昌寧縣位于滇西邊境山區，是一個集山區、民族、邊遠、貧困為一體的傳統農業縣，也是全國扶貧開發重點縣。脫貧攻堅戰役打響以來，我們緊盯脫貧摘帽任務，把關心關愛扶貧干部與脫貧攻堅工作緊密結合起來，認真實施“基層干部關愛工程”，從三個方面精心選、用心愛，切實解決基層干部的后顧之憂，激發他們的干事創業熱情。

　　用好“過濾篩”選人才。嚴把入口關，對1271名村（社區）“兩委”班子成員及2474名村（居）民小組長、村（居）民小組黨支部書記進行任職資格聯審全覆蓋。通過資格聯審，撤換村（社區）“兩委”班子成員4人、村（居）民小組黨支部書記及小組長57人。實施村（社區）黨組織書記縣級備案管理全覆蓋，及時調整和增補23名新當選村（社區）“兩委”班子成員進入縣級備案管理，同時還儲備了531名村（社區）干部后備力量。以集中專題學、視頻教育學、對標先進學等形式，培訓村干部4081人次，實現全覆蓋培訓，全面打造一支政治可靠、業務過硬的干部隊伍。

　　提供“定薪丸”穩隊伍。全面建立村（社區）干部補貼增長、“三險一金”、繼續教育、提拔使用、考核錄用等“五位一體”的激勵保障機制，每年按農村常住居民人均可支配收入的2倍標準核定村干部基本報酬，將村主干納入“三險一金”范圍統籌保障，村（社區）黨組織書記和村委會主任“一肩挑”的基本報酬上浮20%，村（居）民小組黨組織書記和村（居）民小組長“一肩挑”的誤工補貼翻番，用待遇這顆“定薪丸”全面穩定基層干部們的“軍心”。

　　構建“關愛網”激活力。出臺下發《昌寧縣村（社區）干部年度考核實施意見（試行）》，采取定量考核與定性考核相結合、班子與個人分類考核的方式精準考核，考核結果與績效考核掛鉤。建立村組干部談心談話機制，定期與村（社區）干部開展談心談話，隨時了解掌握思想動態。每年組織健康體檢，并邀請心理健康專家進行心理健康調適，關心關愛基層干部健康。嚴格落實“基層減負年”要求，嚴控會議和文件數量，創新工作方法，破解重痕輕績問題，營造敢擔當、會擔當、能擔當的干事創業氛圍，激活基層干部干事創業活力，切實做好“人”的文章，用黨建上山引領群眾下山，用干部“干脫皮”引領群眾“爭脫貧”，打造了一支適應脫貧攻堅工作需要的“鄉村鐵軍”。