今年全國兩會開幕以來，習近平總書記多次強調人才的重要性。尤其在參加江蘇代表團審議時，總書記同返鄉創業的“80后”魏巧代表親切交流，調研思考鄉村振興中的人才問題。

　　隨著社會的發展，交通越來越便捷，信息互聯互通進入嶄新時代，越來越多的人，走出家門來到大城市去尋找就業機會，各大城市也紛紛張開自己的懷抱歡迎來自五湖四海的人才。尤其是近幾年，隨著職場老齡化加劇的影響，各大城市“搶人大戰”持續升溫，在這一背景下我們更應看到，廣大農村人才加劇流失的創傷。若任由其發展，馬太效應將會愈加明顯，農村將會進一步邊緣化。

　　如何讓基層在這場戰役中保存實力，是當今各黨委組織系統需要思考的首要問題。為吸引外來人才，留住本土人才，各級組工干部必須化被動為主動，主動出擊，多點發力，統籌協調，既要為基層的“梧桐樹”引來前來筑巢的“金鳳凰”，又要“招來女婿還要留住兒子”，筆者認為這就需要做到以下兩點。

　　要開展形式多樣的活動。“酒香也怕巷子深……”為讓人才了解基層、親近基層、愿意到基層發展，組工干部要深入調研，了解人才的關注重點，同時要對本地實際情況進行梳理，做好需求和供應的有效銜接，爭取在供需平衡這道題上找到最大公約數，畫出最大同心圓。要多開展活動，挖掘亮點，宣傳當地發展潛力和優勢，以各種推介會、交流會的形式向各地人才展示地方發展潛力未來發展愿景，打造地方特色，吸引人才入駐。

　　建立長效聯絡機制。對于轄區內優秀人才要安排專人負責聯絡，建立臺賬，定期聯系，及時跟蹤，對人員信息進行動態調整。人才遇到困難時要第一時間提供幫助，打好感情牌，激發人才建設家鄉的動力。組工干部要充分發揮黨群聯絡員作用，密切與群眾聯系，增強干群關系，讓優秀人才感受到組織關懷。

　　總而言之，無論何時組工干部都要謹記黨的宗旨，始終把“群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意”作為組織工作的出發點和落腳點。相信通過組工干部積極探索為基層“招才引智”就能保證鄉村人才興旺，能為鄉村振興順利實施提供保障。（河北磁縣縣委組織部 供稿）