安排選調生到村任職,開展國情調研,厚植基層情懷,是組織培養和鍛煉年輕干部成長成才的途徑。不過一些選調生不能充分理解組織的用意。到村工作之后,有的深陷駐村干部與村“兩委”干部矛盾之中,無心所用;有的抱著消極抗拒的心態度日,敷衍塞責。對到村任職選調生來說,唯有抱著開闊的心態歷練干事,經風雨、長見識、增才干,拓展生命的寬度和厚度,方才不辜負組織的信任和重托。
要堅定信念,積極調整心態。縱觀古今謀大事者,皆始于立志,成于堅守。選調生從校門踏進村頭大門,需要克服諸多困難,迎接諸多挑戰。堅定理想信念,一往無前是正確的選擇。到村任職選調生須想清楚立志、待人、律己、做事的關系問題,主動紓解基層壓力,積極調整消極情緒,掌握前進節奏,在順境時不驕傲不急躁,在逆境時不悲觀不氣餒。
要勤于學習,注重學思結合。一味埋頭于造材料填表格,思維容易封閉僵化,一味潛心修習鄉村政治運作藝術,研究容易囿于表面。到村任職選調生要把控好在村時間,把學習研究擺在正確的突出的位置,既要根據農村工作需要和個人興趣制定讀書計劃,經常開展調查研究,了解和掌握真實情況,更要善于對照現實總結思考,理論實踐兩手抓。
要心系群眾,真情服務群眾。做黨的工作,就是做人民群眾的工作。應當看到,真正贏得群眾信賴的好干部,都是腳踏實地為群眾干事的干部。到村任職選調生要想立得穩,行得遠,必須堅持群眾路線,聽群眾心里想說的話,說群眾聽得懂的話,做群眾需要的事情,倘若不把民辦實事作為工作出發點,是難以當好群眾的“貼心人”。
要團結協作,團結班子成員。身在基層一線,要懂得借力團隊,助力他人。一個村級團隊往往由鄉鎮干部、駐村干部、村“兩委”干部構成,由于性情喜好、教育層次、生活閱歷的不同,群體間的認知、處事難免存在差異,合理處理人際關系,求同才能存異。班子成員團結,分工明確又彼此協作,就能形成強大合力,開展工作就會事半功倍,否則就是事倍功半。
要明確思路,找準工作著力點。鄉村工作繁忙瑣碎,要分清輕重緩急,要把工作著力點放在群眾的“急難愁盼”問題上,不要眉毛胡子一把抓。到村任職選調生學習能力強,思維活躍,求知勁頭足,學習掌握鄉村發展急需的知識和技能速度快,在協助做好村務管理和駐村幫扶工作的基礎上,要主動思考主動作為,挑“重擔子”,拔“硬釘子”,啃“硬骨頭”,善于調動社會資源解決真問題。
選調生在村工作兩年,面臨環境、人事和心態的三重考驗,不同的應對策略塑造不同的成長姿態,如何準確抓住成長的主干,剪去不必要的枝節,是每位選調生的必修課。趁著年輕,不妨大膽去認識,去接納,去挑戰,從知識、眼界、心胸、謀略等方面著手練好內功,把被動接收轉為主動出擊,闖出基層工作新路子。
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