近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。《規(guī)定》提出，要健全能上能下選人用人機制，意在形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，努力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。

　　領導干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的骨干力量，《規(guī)定》的出臺，為各級黨政機關配備一把人才之“篩”，篩去一些“南郭先生”式濫竽充數(shù)之人、裝腔作勢“混日子”之輩。以優(yōu)勝劣汰的機制，永葆干部的“趕考之心”，持續(xù)營造“人崗相宜、人事相宜、能上能下”的良好氛圍，進一步樹立領導干部正確看待進退留轉的意識觀念。

　　以“鞠躬而盡瘁”的奉獻思想找準“圓心”。熱詞“躺平”意指癱軟倒地，不再雞血沸騰、苛求成功，不斷“突破下線”，無所作為。領導干部作為黨和人民事業(yè)的中堅力量，守初心就是以信仰“火把”點亮奉獻“火炬”，就應該揮灑辛勤汗水成就國之夢想、民之希望。以《規(guī)定》的利劍，斬去“躺平思想”、“享樂主義”、“佛系心態(tài)”，讓人民的勤務員回歸正軌，篩掉躺平者的荼毒，做好下情上達的“直通車”、宣傳法規(guī)的“主陣地”、化解矛盾的“主渠道”，精準施策抓效率、精細服務抓效能、精益求精抓效益，實現(xiàn)與民同心、與夢同筑。

　　以“丹心照汗青”的擔當精神量好“半徑”。“志不求易者成，事不避難者進”。以《規(guī)定》為尺，丈量出勇?lián)谱餍透刹浚矣谶~出“舒適圈”、跳出“空調(diào)房”。在百年逐夢的接力賽上，吹響敢擔的“集結號”、打造善擔的“壓艙石”、匯聚爭擔的“正能量”、壓實必擔的“責任鏈”。知重負行、嚴謹細致、守正創(chuàng)新，不懼高溫炙烤，沉入一線揮灑“汗珠子”，以行動踐行初心使命、以肩膀扛起責任擔當，做到困難在哪里，干部的身影就在哪里。踏踏實實做一名關鍵時刻沖得上、危急關頭挺得出、挑戰(zhàn)面前不懼怕的干部，以擔當之姿，奮力走好新時代的長征路。

　　以“枝葉總關情”的為民實舉描繪“周長”。龔自珍《自春徂秋·偶有所觸》有云“不能勝寸心，安能勝蒼穹”。人民至上永遠不是一句空洞口號，領導干部的為民之心，在于為民辦事、將為民造福作為重要政績，在于為百姓做了多少實事好事作為檢驗標準。雙腳踏實黑色的土地，常記人民呼聲，在實干中沉淀好的作風，在實踐中收獲好的辦法。胸懷人民至上，把心思集中到“想干事”上；把精力投入到“干實事”上；把目標鎖定到“干成事”上。不馳于空想、不騖于虛聲，做到為官一任、造福一方。

　　路在腳下、心系遠方。吏治是政治的關鍵性問題，人才是事業(yè)成功的決定性因素，執(zhí)起《規(guī)定》的羅篩，讓爭相奉獻、擔當作為、胸懷人民的勤務員永葆向上姿態(tài)、擦亮奮斗底色，努力前行。