甘肅臨洮到村任職期滿考核“嚴準實”
2024-02-20 17:38:00  來源:鄉村干部報  作者:張官達  
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  甘肅省臨洮縣緊扣“嚴、準、實”三個方面,扎實開展選調生到村任職期滿專項考核工作,全面、客觀、真實、準確評價到村任職工作實績,推動選調生隊伍進一步扎根基層、履職盡責、成長成才。

  聚焦“嚴”,健全考核機制。結合縣區實際,研究制定《臨洮縣選調生到村任職期滿專項考核工作方案》,明確考核對象、考核時間、考核內容、考核程序和工作要求。建立到村任職選調生“6+3”考核指標體系,重點考核選調生在村任職期間履行“宣傳落實政策、促進經濟發展、聯系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織”六大職責情況,注重聽取任職村黨組織、鄉鎮黨委、黨員群眾三方面意見。堅持“考事”與“考人”相結合,做到對選調生到村任職情況全面系統科學評價。

  確保“準”,規范考核程序。由縣委組織部牽頭,會同選調單位和有關鄉鎮黨委組成2個考核組,深入7個鄉鎮8個村對2020年、2021年到村任職期滿的10名選調生進行了實地考核,注重將“聽其言”和“觀其行”結合起來,全方位、多維度考準考實選調生到村工作實績和任職表現。

  注重“實”,用好考核結果。堅持注重實績和群眾公認的原則,經集體研究提出綜合評價及考核評定等次初步意見。縣委組織部根據任職村黨組織、鄉鎮黨委及考核組考核建議,結合平時掌握的情況綜合確定考核結果,進行公示并予以反饋。強化考核結果運用,對工作實績突出、群眾認可度高、有發展潛力的選調生進行重點培養,在評先選優、提拔任用、晉升職級中優先考慮,積極引導選樹,激發全體選調生擔當在一線、成長在基層。對工作表現一般、能力欠缺的選調生逐人分析研判,對癥下藥,有針對性地組織專題培訓和多崗位鍛煉,真正發揮考核“指揮棒”作用。

責編:俞璽勍
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