注重日常管理，確保“下得去”。強化大學生村官崗位職責，建立駐村工作、定期報告等制度，明確規定不得自行變更大學生村官工作崗位，不得隨意借用到縣、鄉機關從事與所在村無關的工作，保證大學生村官真正沉下身去為村民服務。注重創新方法，確保“起作用”。推行“四訪四員”工作法，即“訪民情，做政策法規宣傳員；訪民意，做村情民意調研員；訪民安，做群眾矛盾調解員；訪民憂，做群眾事務代辦員”的工作法，充分發揮他們在村務管理方面的積極作用。注重選拔使用，確保“流得動”。把大學生村官作為基層干部培養選拔鏈上的重要后備力量，指導大學生村官圍繞村民普遍關注的熱點難點，主動做好惠農政策落實、矛盾糾紛調解、村級組織建設等工作，成為村“兩委”抓好村級事務的得力助手。