為進一步加強大學生村官的培養管理，提升綜合素質，保證大學生村官能夠下得去、待得住、學得快、干得好、流得動、用得上，遼寧省丹東市著力健全四種機制，全面加強大學生村官的選聘培養和服務管理，取得了良好的成效。

　　一是完善招考機制，把好選聘源頭。為保證大學生村官能夠切實發揮作用，丹東市按照"以用為本，人崗相適"的原則，在大學生村官工作中，重點選拔基層急需的具有農林牧漁專業知識、符合農村發展實際的高校畢業生；懂村鎮建設知識、符合新農村建設需要的高校畢業生；懂經濟、懂法律、懂市場營銷知識，符合發展農村產業、打造農村品牌需求的高校畢業生，使大學生村官能夠學有所用，人盡其才。同時，在選拔過程中，丹東市加強了對筆試、面試、考察等環節的制度設計，特別是加強了對大學生入村工作動機的考察和了解，選擇一批從內心志愿扎根基層一線打拼的高校畢業生，確保人到村、心入村，從源頭上為大學生村官把好入口關。

　　二是優化培訓機制，傳好工作本領。丹東市把對大學生村官的培訓納入了全市干部教育培訓規劃，并且明確市級重點負責崗前培訓、示范培訓和拓展培訓，縣（市）區重點負責創業培訓和日常培訓。大學生村官在上崗前，由市委組織部、市人才辦舉辦集中培訓，重點介紹市情概況、農村政策、領導科學、農村工作基本方法、村務管理、社區管理等方面知識，為到村、社區任職奠定基礎；縣(市)區采取駐村考察、典型示范等方式，結合崗位職責，重點介紹農村建設情況和鄉風民俗，傳授開展基層工作、處理實際問題的方法；大學生村官上崗后，由所在縣（市）區根據大學生崗位特點每年至少組織一次集中培訓，每年的培訓時間不少于7天，培訓情況記入本人人事檔案。

　　三是健全管理機制，抓好服務引導。丹東市專門制定了大學生村官管理辦法，在辦法中明確規定建立健全幫扶制度、談心制度、安全制度、考核制度、工作日記制度、請假制度、述職制度等，實現了大學生村官服務管理的制度化。為保證大學生村官工作有動力，服務有導向，丹東市在大學生村官中開展了"六比六爭六大員"活動，要求大學生村官在基層期間：比學習，爭當政策法規的宣傳員；比業務，爭當農業科技的推廣員；比能力，爭當矛盾糾紛的調解員；比創業，爭當創新創業的示范員；比貢獻，爭當富民強村的推進員；比奉獻，爭當基層群眾的服務員。同時，丹東市還要求大學生村官服務期間必須擔任所在村、社區的科普志愿者或農村科普學校校長、消防志愿者等，通過不斷給他們交任務、壓擔子促進其快速成長。

　　四是規范使用機制，鋪好成長道路。為保證大學生村官在服務期間能夠安心任職，踏實工作，丹東市因地制宜，利用三種途徑加強大學生村官的使用:一是提拔使用。根據年度考核、聘期考核情況和群眾反映情況，把專心在基層工作、群眾認可程度較高、成績比較明顯的大學生村官提拔為基層領導班子成員；二是考試招錄。按照有關政策，丹東市積極指導在崗大學生村官參加選調生、公務員及事業單位人員招考，并在事業單位的招考中專門預留崗位，保證大學生村官的安置；三是留村任職。結合正在進行的村"兩委"換屆選舉，丹東市積極引導大學生村官作為候選人參選，鼓勵他們通過換屆選舉，擔任村級黨組織書記、副書記或村委會主任、副主任，留村任職。

　　通過建立健全四種機制，丹東市的大學生村官工作實現了"選聘有計劃、培訓有目標、管理有制度、考核有依據、使用有導向、安置有原則"，保證了這項工作的科學開展。截至目前，丹東市共接收遼寧省計劃大學生村官190人，自主招錄大學生村官168人。在服務期滿的66名大學生村官中，有12人考錄遼寧省選調生，9人被提拔為鄉鎮、街道副科級領導干部，47人考錄公務員，5人考錄參公事業單位工作人員，2人考錄事業單位工作人員；1名大學生村官當選遼寧省第十一次黨代會代表；1人被評為遼寧省首批"十佳大學生村官"。