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江蘇泗陽“三化”助推大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)有成
2012-12-13 14:28:00

  近年來,江蘇省泗陽縣不斷創(chuàng)新大學(xué)生村官管理模式,組織實施關(guān)愛、管理、培養(yǎng)“三大工程”,力促大學(xué)生村官成長成才。

  “關(guān)愛工程”促成長。一是支持干事創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)銀行和擔(dān)保機構(gòu),簡化大學(xué)生村官貸款申辦手續(xù),共發(fā)放大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1604萬元。同時關(guān)注資金投資方向,規(guī)避投資風(fēng)險。目前全縣共創(chuàng)辦各類大學(xué)生村官項目58個,帶動2000余名農(nóng)民群眾脫貧致富。二是建立幫帶機制。建立“5+1”幫扶機制,組織扶貧工作隊員、組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部和村黨組織書記與大學(xué)生村官結(jié)對幫帶,通過思想上引導(dǎo)、工作上幫教,幫助大學(xué)生村官熟悉村情民意,提高工作能力。三是強化人文關(guān)懷。成立大學(xué)生村官黨支部,通過定期召開大學(xué)生村官黨支部座談會、創(chuàng)業(yè)富民論壇等,跟蹤了解大學(xué)生村官的思想和動態(tài),有針對性地開展督促指導(dǎo)。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官開展結(jié)對競賽,開展跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)體育活動,豐富了大學(xué)生村官生活。

  “培養(yǎng)工程”促成才。一是開展多崗培養(yǎng)。根據(jù)對大學(xué)生村官的專業(yè)特長和用人需求等因素,開展“三個一線”活動,先后組織60名大學(xué)生村官到信訪、招商、城建一線崗位跟班鍛煉,培養(yǎng)吃苦耐勞精神,提高解決基層矛盾能力。二是實行角色培養(yǎng)。采取“下任務(wù)、壓擔(dān)子”的方式,建立為民服務(wù)崗,發(fā)動大學(xué)生村官根據(jù)鎮(zhèn)村實際和個人專業(yè)特長,圍繞政策法規(guī)宣傳、新型技術(shù)推廣、便民服務(wù)代理、留守人員關(guān)愛等內(nèi)容,積極幫助村民解決實際問題。三是進行分類培養(yǎng)。實施大學(xué)生村官“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”320計劃,按創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新管理、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)三個類別,分別選拔20名大學(xué)生村官進行重點扶持、重點培育和分類、跟蹤、滾動培養(yǎng),充分激發(fā)大學(xué)生村官比學(xué)趕超的熱情,營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

  “管理工程”促成熟。一是實行考評管理。嚴格按照“一定雙評”和“雙述雙評”考核辦法,加強大學(xué)生村官日常考核和年度、聘期考核。日常考核由大學(xué)生村官每季度在村支“兩委”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官會議上進行述職;年度、聘期考核由縣組織人社部門會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立考核組,按照群眾評議、調(diào)查核實、綜合評價、結(jié)果公示等程序嚴格進行,考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù),并與績效工資直接掛鉤。二是建立檔案管理。建立了大學(xué)生村官“個人成長檔案”和“管理臺帳”,對大學(xué)生村官工作日記、干事創(chuàng)業(yè)情況、成長狀況的真實記錄,真正引導(dǎo)大學(xué)生村官深入基層、貼近群眾、服務(wù)新農(nóng)村,使大學(xué)生村官管理工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、日常化。三是注重自我管理。利用網(wǎng)絡(luò),成立了“大學(xué)生村官網(wǎng)上服務(wù)中心”,創(chuàng)建了大學(xué)生村官“QQ群”,引導(dǎo)他們定期圍繞學(xué)習(xí)事、村務(wù)事、心里事等進行交流討論,并廣泛宣傳優(yōu)秀大學(xué)生村官在自主創(chuàng)業(yè)和帶領(lǐng)群眾致富的先進事跡,為他們提供交流、學(xué)習(xí)平臺。(中共泗陽縣委組織部村官辦)

來源:中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)  
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