選聘高校畢業生到村任職是中央作出的一項重大戰略決策。2008年以來，我市對選聘的1324名大學生村官注重服務，強化管理，跟蹤培養，暢通出路，使這支隊伍得到了有效鍛煉，為農村發展發揮了積極作用，也為社會儲備和輸送了一批優秀人才。

　　著眼“待得住”，營造留人環境

　　我市時刻把引導和服務放在首位，幫助大學生村官排除困擾，克服困難，穩定大學生村官隊伍。

　　幫帶培訓“定心”。建立了縣、鄉、村三級干部與大學生村官“3+1”聯系幫帶機制，從思想上“引”、經驗上“傳”、工作上“幫”、形象上“帶”。同時，把大學生村官納入干部培訓計劃，建立培訓基地，突出抓好崗前培訓，永壽、三原、旬邑等縣還在青島、蘇州等地建立培訓基地。全市先后開展各類培訓150余場次，培訓大學生村官4700多人次，有效提高履職能力，增強工作信心。

　　強化保障“安心”。將大學生村官優先安排到新農村建設示范村任職，并努力做好“五個一”，即有一間專門宿舍、一套生活必需品、一個固定用餐處、一份穩定補貼和一套可靠保險。在中省津補貼的基礎上，由市財政直接支付縣市區負擔的每人每年3000元補貼，并持卡按月發放。部分縣區還為大學生村官配備了電腦、自行車等辦公用品，將大學生村官納入保障性住房范圍，為其安心農村工作提供基本保障。

　　人性管理“暖心”。市委制定出臺《大學生村官管理考核辦法》，編印《工作手冊》，建立日?？记凇⒍ㄆ谑雎殹⑷罕娫u議等管理考核制度，引導大學生村官履職盡責、服務基層。堅持召開季度座談會和年終聯誼會，開通咨詢服務電話和QQ群。健全激勵獎懲機制，連續4年開展評選全市“十佳大學生村官”活動，營造干事創業、創先爭優的濃厚氛圍。

　　著眼“干得好”，搭建歷練平臺

　　堅持以用為先，主動為大學生村官搭臺子、架梯子，創造更多實踐歷練機會，讓他們在融入農村、服務群眾中鍛煉成長，建功立業。

　　堅持多崗鍛煉。創新推行“1+X”培養模式，以村級崗位工作為主，鼓勵支持大學生村官發揮特長優勢，兼任村級科技指導員、遠教管理員、民事代辦員、文化宣傳員、糾紛調解員等，在深化服務中加深對基層社會的了解，提高做好群眾工作的能力。堅持有計劃地安排任職一年以上的大學生村官參加縣、鄉有關中心工作，到縣級涉農、組織、信訪等部門學習鍛煉。同時，選派優秀大學生村官赴發達地區掛職，提高能力。

　　扶持創業富民。堅持培訓指導、資金支持、示范帶動相結合，引導扶持大學生村官帶頭創業，帶領群眾致富。制定出臺《關于開展金融支持大學生村官創業富民的實施意見》，聯合市農業、林業、科技、發改等部門組成創業指導團，建立武功縣清水蓮菜種植、乾縣同心蛋鴨養殖等市級創業示范基地5個，縣級實踐基地37個，探索形成“培訓班+項目庫+資金鏈+創業基地”的大學生村官創業富民模式。永壽縣蘑菇栽培基地成為全省大學生村官和農村基層干部培訓的實踐示范基地，大學生村官周偉艷被評為全省首屆“大學生創業明星”。